欧莱雅开启校招 去年中国区业绩增长创纪录，达33%

这几天，知名500强快消公司欧莱雅开启了2020校园招聘。

说到欧莱雅，这两年，这家公司的业绩斐然。按照2018年财报显示，欧莱雅集团在亚太地区的销售业绩创下了14年来最高的一年。

他们家业绩好，主要是中国市场所做的贡献。欧莱雅集团中国CEO斯铂涵曾表示，2018年是欧莱雅集团14年来的最高增速，同比销售额上涨了33%。

事实上，去年不少奢侈品公司、化妆品公司都有不错的业绩。这不禁让“青青湾求职”青青君感叹，也许“口红理论”还是有些道理的。

虽然现阶段全球经济不是很景气，但像欧莱雅这类的公司，却能出现逆势增长，对于大学生来说，估计是个毕业之后的好去处。

那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊欧莱雅以及他们家的校园招聘。需要注意的是，我之前也写过相关的求职指导文章。想要复习的同学，猛戳：

欧莱雅HR是外貌协会会员？欧家2019校招揭秘

解读欧家校招部门

这次的招聘部门主要有市场与数字营销、新零售、信息技术、创新与研发、视觉陈列、生产与运营、人力资源、财务控制等。

由于有些同学可能对开放招聘的个别部门工作职责、能力要求不是很了解，“青青湾求职”青青君（微信公号ID:qqwjob）就给大家整理了一些相关的资料，方便大家接下来的应聘。

欧莱雅的市场部主要分为产品部（product marketing），数字营销（digital marketing），客户关系管理（CRM）。

欧家很注重员工的企业家精神，也就是能够以对待自己生意的态度去投入工作，积极主动，并且具备很强的方向感。

而作为核心部门的市场部管培生，就被要求不仅仅是完成自己的工作，还要发挥企业家精神，和其他部门合作，使想法变成现实。

在这里，有些同学可能会觉得，在化妆品公司做市场部工作，女生比男生更有优势。但事实并不是这样的，只能说各有各的优势。一般来说，男生和女生看待事物的角度不一样，反而可以跳脱固有思维，在更多角度去理解消费者的需求。

而欧家的数字营销（digital marketing），则要求实现线上和线下的良好互动，电商平台和实体店铺之间能进行客户转化。

在欧家做数字营销，首先需要定位目标消费者，比如欧莱雅旗下的理肤泉品牌就包括敏感肌、痘痘肌以及母婴这三大类用户群体。

做好了目标消费者定位，员工就要考虑如何用数字化的手段将这些目标客户引流到线下专柜，通过让人眼前一亮的活动策划方案，最终实现促成消费的目的。

还有一个开放校招的部门叫视觉陈列。

据“青青湾求职”青青君所知，应聘视觉陈列部，首先候选人要注重对美的追求。众多周知，欧莱雅是家法国公司。法国人普遍注重美感，所以，欧家对员工有这样的要求也不足为奇。

而作为视觉陈列部管培生，候选人需要有设计的功底，对美的敏锐度，和设计公司的沟通技能，设计功底不会被忽略。

在管培生项目中，基于对消费者的理解去设计陈列，画草图，和供应商罗列要求，完成柜台设计的项目。

解读欧莱雅管培生项目

前面说了欧莱雅要求员工注重美感，所以，在欧家上班，虽然着装要求比较宽松，但每个员工不论男女，都以“美丽、个性”作为自己的着装准则。不管是商务风还是休闲风，每个人都会把自己打扮得非常精致。

此外，欧家的工作虽然累，但也不至于996。比如，虽然平时加班还是比较多的，但周末加班需要申请审批。每年员工也会收到很多自家的产品，当作福利。还有家庭日、健康日等员工活动，业余生活同样丰富多彩。

而如果同学们要让“青青湾求职”青青君评价下欧家的管培生项目的话，我觉得：

时间短，就12个月，这个是一大优势。据我所知，其他很多知名快消公司的管培生项目，至少2-3年，他们家是比较少见的时间短。

欧家为每位管培生提供了每4个月1次，一共3次的轮岗。比如：市场营销第一岗在marketing，第二岗去区域，第三岗和HR、Coach讨论决定。

其中，区域轮岗包括线下专卖店和线上电商，和消费者面对面接触，聆听需求，让你有一个全面直观的了解。

而就欧家管培生的晋升机会来说，管培生的升职，并没有比其他员工更多。不过，因为这几年，欧家中国区的业绩增长生猛（2018年中国区33%的业绩增长），这也意味着管理岗的名额肯定会增多。所以，这几年的管培生，应该来说生逢其时。

相比宝洁和联合利华，欧家的管培生出来创业的比较少，相对来说，离职率也更低。原因多种多样，除了刚才讲的欧家这几年高速发展之外，也和欧家的管理风格有关。

欧莱雅没有那么多条条框框，大家可以自由发挥，随性而不太拘泥于章法。这样一来，员工的主人翁意识和存在感就能迅速膨胀起来了。

不过，话说回来，欧家毕竟是法国公司，所以，欧莱雅集团总部以及派驻中国的法国高官们有很强的话语权，中国区员工升职再快，总还是有天花板的。

还有一点就是，据“青青湾求职”青青君了解，相比欧莱雅产品的高毛利，他们家在管培生薪酬上出手并不算大方，在所有知名快消公司当中算是低的。

解读欧莱雅2020校招

欧家今年的校招流程，和去年差不多，包括：

AI网申选拔、英文短视频选拔、Skype视频HR面试、SelectionDay。

为了方便大家求职，“青青湾求职”青青君给大家整理了一些去年2019欧家Marketing管培生的应聘经验：

网申：

只开放使用微信申请，网申的时候并没有要求申请人投递自己的简历，所有的申请人只需要回答三个问题，以及录制一段短视频。

短视频是关于提高微信平台的关注和流量的，要求用英文录制30秒以内的短片。

这个部分的注意事项：要很精确、简短和有力地叙述你的观点，对于每一个字的效率都要很高；你回答问题的逻辑结构一定要非常清晰，要让人看完马上就了解你的论证论据和观点。

Skype面试：

主要问题包括：Why L'oreal? Why marketing? 你胜任这份工作的核心竞争力？过往都做过些什么？实习工作遇到什么难题？怎么解决？

Selection Day:

Selection Day 1，全部都是群面，分成上午和下午。基本的形式离不开一组人一起合力完成一个case的proposal和presentation，可能会有辩论等。

Selection Day 2，一般是和品牌经理单面。你根本不知道会面试什么品牌，也不知道是在哪个部门，当天也有可能额外再突然插入一两个面试给你。

具体的单面内容也各异，有些人可能会刁难你一些marketing的知识，有些人则是和你很愉快地聊天。

说了那么多，还是那句话，“青青湾求职”青青君祝大家求职顺利吧。