我的管理元认知（1）-我们眼中的不公正

这个世界需要和自己和解

       在实际工作中经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事儿，如何面对呢？是一味的忍让接受呢？还是要把事情弄个明白呢？忍让接受也好，把事情弄个明白也罢，最后，需要改变的是自己。也就是面对职场不公平，无论是选择发发牢骚后默默接受，还是选择把事情弄个明白，最后还需从自身多找原因，努力改变自己的不足，实现自我突破和自我跨越，最后实现自己的人生梦想。

       那如何看待职场中的不公平就显得尤为重要了，当遇到不公平时，是当场呼喊、叫嚣，提出抗议，找个说法呢？还是发发牢骚后默默接受，然后从长计议，励志改变自己?

       中国是一个人情社会，在企业管理中更多的讲的是关系和人情，在这样的背景下，很容易出现不公平。由于有利益存在，人人都想获得比较体面的工作岗位，都想获得比较荣耀的工作；同一个企业，不同的部门之间存在利益差异，因此，人人都想进一个适合自己发展又能获得可观利益的部门，然而，事实上不可能人人都称心如意，也许能力平平却能进一个好的部门，也许能力超强却落在了一个并不心仪的部门，这就会出现不公平。在就业竞争如此激烈的今天，大多数人认为先有个落脚的地方就不错了，不可能因为工作不如意，必须争出一个说法来；同一部门，不同岗位由于权利的不同，利益也就不同，也会造成不公平。也许有人能在一个学技术，学本领的好岗位，也许有人干了几十年，只能干一些无需动脑的、简单的、跑腿活。这样，也容易出现不公平。面对这样的不公平，员工们大多只能选择默默接受，并不能去与领导理论，找说法。

这个世界是公平的，也是不公平的，取决于我们用什么角度审视自己，用什么心态看待周遭。

我们不凡换个角度看所谓的不公正：

1、反省下自身的不足之处，任何职场环境都会维持其生态的平衡，我们更多的要考虑，我们自己能否适应这个生态。

2、摒弃旧有的观念，不要用自己的长处与别人的短处比较，若是这样，自己永远都是处在失衡的地位。注意力应聚焦在别人的长处和闪光点上，并要清楚，这些亮点一定是在这个生态中，有他存在的理由，而且一定是他做的比你好。

3、要从别人的意见，指正，观点，陈述中，先看到正面积极的观点，给予肯定、赞赏和学习，并为我所用；同时，那些负面，不足的缺陷，有必要的话，需委婉指出，更重要的是，这些负面或缺陷要作为自己不犯同类错误的警醒。切忌不用抓着别人的弱点不放，这样只会让自己的视野越来越狭窄。

4、任何职场位置，都有其存在的合理性和必要性，不要去过多质疑他的不合理性，而忽略了它有价值的一面。我们要更多思考自己所处的位置，是否价值契合，是否能力匹配，是否能创造足够宽广的上升空间

5、解决问题能力，是一切职场生态的核心竞争力，你的解决问题能力强，职场的价值就大，上升空间也就广阔。

6、沟通，协调，权衡能力是职场生态的软实力，我们的观点，想法，思考都需要通过我们的表达传递出去，这样才能放大我们的价值，从而加强职场中的影响力，进而影响我们在这个生态的位置。

7、要多思考利益最大化，一定以价值利益最大化为考虑前提，哪怕这个前提是有损害自己利益的，从某种程度上讲，集体的利益保障了，个体的利益才能保存，自己才有增加自身利益提升的场景和机会。言外之意，就是得有一种服务精神：任何作用都是相对的，我们呈现积极的服务姿态，自然也能收获服务的反馈和他人和组织的肯定，反向提升了自己的价值和影响力，从而加强了在这个生态中的生存力、竞争力和话语权。

    审视自己需要勇气，宽容周遭的人和事需要大气，感知生活中的点滴需要灵气，刚正不阿需要正气。任何事，存在必有其合理之处，我们要做的就是找到自己与之存在的契合点，为我所用，让自己不断增值。