比闲着更可怕的废掉，是让他忙到没时间成长

你好，大家可能都看过一个观点「废掉一个人最快的方式，就是让他闲着」。

我认同么？非常认同。

但我今天想讲另一个角度，「废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长」。

而且我认为这个点更重要，因为大部分人都不闲，大家都在努力的过活，北上广深等大城市的年轻人，尤其是互联网从业者，不仅不闲，还每天忙得要死，甚至周末都不休息。

这样一群人，我根本不怕他们「太闲」，我更怕他们「太忙」，尤其是怕他们「忙到没时间成长」。

人人都说要找份好工作，那什么是好工作？

标准有很多，但可以简单归纳为三点：有钱、有闲、有成长。

01  有钱 

工作不主要为了钱，但钱很少，也从一个侧面反应这不是什么能创造大价值的工作。

02  有闲 

不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。

03  有成长 

工作本身价值高、锻炼人；公司属于行业里专业性很强的，可以学到东西；老板、领导愿意培养你，等等。

如果一份工作，能同时满足这三点，那一定是很好的工作；

如果一份工作，一点都满足不了，那你还留在那耗什么？

其中第二条「有闲」非常重要。

之前有个同学就跟我吐槽，他说老板经常说的一句话是「工作是最好的修行」，然后鼓励大家多加班，说那些不怎么加班的员工没有上进心之类的。

同学说了很重要一点：我下班就走了，可能有两种状态——一种状态可能是我下班回家去打游戏了、追剧了、刷抖音了，另一种状态是我可能每天下班后都回家学习去了，读书、听课、提升工作技能等。

我很同意这种说法，并不是每天加班到凌晨才离开办公室的员工才有上进心，你根本不知道一个人下班后去干嘛了，有可能半年后，那个下了班就走的人，表现的比那个天天加班的更好。

01 如果一份工作，钱没有特别多，工作本身也不能给你很大成长，但是你有很多自己的时间，这种工作在很多时候也是好的。

因为你可以在自己能力不够强的时候，先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资，在每天快速完成工作后，疯狂的自我成长，直到有一天，你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作。

02 如果一个份工作收入可观，工作价值也可以，但每天忙得要死，没有时间让你持续有增量成长，你就要小心了。

因为你虽然现在月薪1万，但没有成长的话你明年、后年可能还是月薪1万，更没机会升职。一份工作，增长性是最重要的，不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件。

03 如果一份工作本身价值不够，钱又不多，还每天忙得要死，根本没时间成长，你就很危险了。

你很可能会长期在最基层工作很难跳脱，甚至久而久之，你习惯了那状态，丧失了成长的能力。一个人不怕现状不好，怕的是习惯了，心死了，这是废掉一个人最隐蔽的方式。

成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事，任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有，你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快被别人淘汰，因为别人在成长。要有增量思维，持续有增量成长，而不是一直消耗存量。

比闲着更可怕的废掉，是让他忙到没时间成长