军队文职PK公务员，谁的优势高，到底强在哪里？

军队文职

军队文职和公务员相比，可以从不同的几个维度进行讨论。

2019年军队文职计划招聘19523人，报名36万人，但是参考考生仅有24万，竞争比接近12:1。

基本工资：

文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。

基本工资包括岗位工资和薪级工资。

比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。

虽然说有考试就会有竞争，压力也一定会在，但是军队文职的压力还是比公务员的小很多。

公务员

基本工资：

从办事员到正部级干部，薪资从2800元--6000元，

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

以下是2018年度发布的全国公务员平均薪资。在西安的标准线而言，本科生在军队文职会比公务员高接近3000元。

综合分析

综上以上维度分析，军队文职较公务员所具有的优势是显而易见的：

第一，从报考竞争压力方面看：

公务员考试的竞争比例是军队文职考试的四倍以上。可见，军队文职考试的竞争压力仍远低于公务员考试。

第二，从薪酬待遇方面来看：

军队文职人员的基本工资也略高于公务员的工资，享受地方和军队的双重福利待遇。

第三，从社会地位来看：

军队文职人员不仅享受与国家公务员有关的待遇，而且享受与军队有关的待遇，具有双重身份。