工作第17天，店长这样劝退我

今天店长炒了我鱿鱼，突闻意料之外的事，情绪波动不再像以前那么大，也没有“那我工作怎么办”的自我质问。

此前的我活在理想之中，所思所感来源于书本，个人写的字里行间的幼稚感扑面而来，这一次来说点生活实践。

是什么问题让店长认为我不适合这份工作？

和她聊完后，我总结这几点：

1.没有养育经验，为客户推荐奶粉和宝宝衣时，业务能力有待提高。

2.销售业务学习能力慢，具体表现在客户表现出价格贵了或者想买不买时，我的反应不够灵活。做事循规蹈矩，太过较真。

3.团队协作能力差。另外五个都是已婚妈妈，她们聊的话题我插不进去，就站在圈外，让她们觉得我无法融入团队。

4.工作中有些语言和动作过于幼稚，做事不主动。店长也给我找了理由，说没养过孩子，也没做过销售，店里没客时不知道该主动做什么活也能理解。

店里没客人时，她们在拍商品图发朋友圈广告，聊客户，拉业绩。

我在围着货架转……

所有的理由不说了，以上种种问题归结到底都是我的性格问题，在我的性格记忆里面刻着害怕，不许犯错，犯错了就不是好人，该打，该付出代价。

这种畏手畏脚，前怕狼后怕虎的性格，俗称想多了。

干就完了。

可我没有完全掌控情况之前，不会轻易动。

有时候不知道自己什么时间下该动手。

好不容易鼓起勇气干了，一边干，一边畏畏缩缩怕犯错，反而错误频出。

店长说我们这样普通的人，在自己舒适的领域和擅长的领域好好做就行了，没必要整天想着突破自己，挑战不可能。

把手头每个“可能”的事做好，不给自己压力，随性一点，别太要强。

我不知道怎么想这件事的细节。

也就不细抠了，现在的状况就是我立马问了一家幼儿园的园长，还招人吗？她说需要，我明天去面试。

在当地的小县城，未婚女性不好找工作，专业不对口的不要，没有经验的不要，没生娃的不要……

像我被问的最多的就是打算在本地考编吗？

有想过去外地发展吗？

怎么不去幼儿园呢？

好不容易找了一家，不看我学历，专业和经验的孕婴坊，还是因为经验不足的问题被劝退。

没必要让自己撞得头破血流，才知道回头。

在幼师领域，我虽然也会因为没有学习方法导致工作进展不大，但这是我熟悉的领域，技能上面不会犯怵。

有底气端起这碗饭，就有了浓浓的安全感。

工资，待遇，成长，都是其次的。

先有工作，再谈未来。

空洞的理论结合生活实际，才会变成一个充实的我，发生任何事，接受它。

无力改变的话，不用为难自己非要留下，顺势离开，回到自己舒适的领域深研也行啊！