个人学习成长计划

最近的状态比较焦虑啊，主要原因可能来自不确定太多，确定性太少，觉得想要提升的方面太多，虽然手里大把学习资源，对着海量课程也是莫名焦虑。先总结回顾一下这几年的学习生涯，然后再为自己制定一个适合自己的学习成长计划吧。

0.学习的初心是为了找份工作（16-18）

16年毕业，工作期间对运营和公司挣钱很感兴趣，于是交了3000拜师学运营，21天后，找到了份新的运营工作，尝到了学习的甜头，对学习很认可。工作期间，报了三节课的运营课，又是大几千，营销科文案课，又是1-2千，初出社会不久，基本上工资大部分用在学习提升上，无一点基础娱乐活动，主要那时候也是没啥朋友。后面慢慢接触到了得到，樊登读书会（现在叫帆书），混沌大学（现在叫混沌学园），当然无一例外就是买会员。那时候经常参加下免费的线下活动，有时还厚着脸皮跟大咖合影。工作生活中遇到的问题，我一搜，基本上能得到满意的答案，半年时间在公司就晋升了主管。可能晋升很大的原因是:因为我一有空，周末就在公司学习，因为环境比较好，学得进，加上经常遇到领导和老板，混得很脸熟，跟领导关系也搞得比较好。

1.开卷有益，来者不拒，什么都学（18-19）

后面机缘巧合接触到了樊登的代理模式，然后想着就干这个事情好了，从2-3万的兼职小代理，慢慢干到了20万的代理，然后说带同学一起创业，于是来了广州。当然每天就是沉浸在解读中不能自拔，这个阶段叫开卷有益的阶段，虽然很多学完的东西，这个阶段用不上，但后续遇到问题，我还是会从有记忆的知识中，去寻找解决问题的方法。

2.有揠苗助长的趋势（19-21）

因为创业吗，还是比较焦虑的，感觉这也不会，那也不会。明明那时候几个人的公司不需要怎么管理，那我觉得需要，就把可复制领导力听了好多遍；需要营销，我就把营销的课程给刷完；股权方面需要改善，于是乎把股权的课程也学了；觉得口才方面的能力有待提升，于是把销售，沟通，演讲，酒局饭局等方面的课程又刷了；有的知识，明明是公司发展到千万上亿阶段的东西，我才需要去学的，不过那时候根本没有一点判断力，照常学。

秉承书到用时方恨少的原则，觉得这些东西都有用，可能以后绝对用得上。

线下有什么好课程，只要朋友说去，那我就一起去，什么多学，学完很爽，后面发现，其实落地很难。不过每年学费倒是交了不少，哈哈哈，知识鸦片上瘾，知识冗余严重。

这个阶段不能用野蛮成长，因为很多知识没有内化成能力，揠苗助长这个词比较合适。

3.移动的学习资源库（21-至今）

做樊登的过程中，被客户教育，原来网上的盗版这么便宜，以前花几千学的课程，有的竟然几块几十就能搞定，于是乎把搜商提升了蛮多，变成了一个有全网课程的移动资源库的人，什么会员都不如百度网盘SVIP香，一转眼就V8了。

关于学习，我想说的事，在人生的特定阶段，有目的性地，针对性地，学对自己当前事业和生活有帮助的知识是比较好的，功利性学习法我觉得比较好。毕竟学海无涯，也当知足常乐，避免知识焦虑，知识冗余，因为一旦知识不能变成能力，没有用上，很快就会被忘记，没有ROI最大化。

所以接下来还是要学习，这个阶段要学会，少即是多，慢即是快，践行内化成能力，产生价值，是重中之重。

沟通能力:

1.非暴力沟通

2.可复制的沟通力-樊登

3.超级说服力-黄执中

4.关系攻略专栏

销售能力:

1.李力刚系列课程

2.程广见系列课程

3.峰哥系列课程

短视频操盘&个人IP能力:

1.剪辑

2.文案

3.直播

习惯养成:

1.习惯系列书籍

2.习惯系列课程

3.习惯践行手册

4.自己的写作，读书等好习惯培养

健康能力:

1.饮食

2.睡眠

3.压力管理

4.运动

5.减肥饮酒吸烟等

计划并不完整，没有落实到具体的时间节点，也无奖惩机制，这也是要好好思考一下的，挺费脑的，哈哈。