可迁移

知识和技能的迁移能力，就是把在一个情境中学到的东西迁移到新情境中的能力。 这种可迁移能力，可以分为近迁移和远迁移两种。

• 近迁移
  可以运用已有的知识和技能处理与之前情境类似的任务或问题。此类迁移需要的是整理出既通用又具体的流程框架和工具方法，如此在以后处理类似任务的时候，就可以快速套用。

  对于近迁移而言，迁移的知识和技能的量越大，就代表着可迁移能力越强。因此，知识和技能的组织越体系化、越通用，迁移的效果越好。

• 远迁移
  指可以运用已有的知识和技能，处理和之前经验发生情境差别很大的任务或问题。具体到职场上，就是从一个岗位转到另一个岗位，或者从一个行业跨到另一个行业后，已有的知识和技能可以快速迁移。

  对于远迁移，必须抽象出一般规律上的联系。迁移的规律越接近本质，就代表可迁移的能力越强。因此，能抽象出的规律越接近本质越好。

如何提升知识和技能的可迁移性

1. 组织好先前知识和先前经验，拒绝从零开始
   学习的本质是原有经验的迁移。我们都是带着已知道，已相信的知识来理解新知识。因此，先前的知识和先前的经验组织的越好，在学习新知识时花的时间就越少，理解得就越深刻，知识和技能的迁移就越容易发生。

2. 在多样化的情景中应用
   与单一情境中学到的知识相比，在多样化的情境中学到的知识，更有利于迁移。因为在多样化的情境中学习：

• 能够知道更多可以使用这个知识的情境
• 可以体会到在不同情境知识运用结果的差异，从而条件化知识

3. 对知识做更高层次的抽象

• 将多个具体案例，抽象为问题类型
• 从更本质的原理、规律出发去思考问题