2018-12-28
担心招聘找错人? HR用这招,精准把控招聘录用风险
我是一名人力资源部的招聘工作人员。
在求职者眼中,我是正襟危坐、气场强大、手段层出不穷的面试官;在缺人的部门经理眼中,我是及时雨,最佳救火队员;在工作绩效不佳的部门经理眼中,我是最佳背锅对象。
领导的想法是,三条腿的蛤蟆难找,两条腿的活人满大街都是,上午定需求,下午没结果就是招聘不给力。
最近苦恼不已,招聘中常常用尽招聘理论与技巧,最后还是只能凭感觉录用,导致岗位匹配不精准。
作为技术派HR的我,自然不会就这样坐以待毙。
试想,如果在面试前,已经了解求职者所有社交网络平台的公开数据,对求职者的背景、社交圈、喜爱和特长有了比较全面的了解,无疑会提高岗位匹配精准度,将录用风险降至最低。
但是,问题又来了。
如何更快、更便捷,获取面试者更多、更全面的信息?
包含求职者信息的软件和平台种类繁多,微信、QQ、微博、各种招聘网站,如果一条一条搜索、查找,无疑让自己又掉进了另一个坑。
直到遇到小帮软件机器人,用鼠标简单的几步拖拽,轻松就配置了一个帮我收集面试者信息的机器人助手。
小帮软件机器人,能自动搜索面试者在各社交平台指定的公开信息,并完成数据信息整理,精准控制人事招聘风险。
当然,小帮只能是作为HR招聘过程中的一种赋能手段,注重提升个人的专业能力也很重要,学习各种招聘技巧。
比如:明确招聘需求与岗位相关细则;整合拓展招聘渠道;招聘宣传准备;面试与题库准备等。
好了,关于精准把控招聘录用风险的招,我告诉你了。
而能帮你做重复电脑工作的小帮软件机器人,更需要了解。
毕竟工作中,经常有大量的网页与软件系统数据,需要查询、采集、下载,批量信息的重复录入、比对,人工操作耗时久,易出错。
用小帮软件机器人,能高效、准确地自动化完成数据采集、录入、查询、监测与下载等重复繁琐的电脑操作,提高工作效率。
最重要的是,每个人(财务、客服、运营等)都能根据自己工作需要和使用习惯,设计一款帮自己干活的小帮软件机器人。
重复工作,小帮代劳。
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