职场菜鸟成长记人物专访雅舍谈诗

可以平凡,但却有光芒

2018-12-28  本文已影响12人  21f8bafc8a4b

本期受访者:Vina

英国约克大学HRM硕士

曾任职:启德教育HR助理、猎豹HR

现任职:创新互联网公司HR"

从英国研究生毕业回来后,这是Vina的第三份工作。

在工作上,正因为她保持着不断学习的心态,渐渐地发现自己工作领域中的精髓。也在不断变化的社会工作体系中,建立起”专业与人“之间的平衡关系。简单直接的个性,加上多年HR 的经验,每个问题都能迅速地给出反应,这就是Vina给人的第一印象:专业谦逊、善解人意。

【据说女孩子读这个专业挺好的】

在西安本科应用心理学毕业后,像一般的应届生一样有三种选择:工作、考研、出国

考虑到应用心理学的分支比较细,在国内还不是特别成熟。英国的研究生只需要一年,节省时间的同时为了让自己有更多的可能性,在York读研期间我选择了人力资源管理。

虽然专业不同,但我发现心理学的专业基础对于学习HRM起到了很大的帮助。甚至在之后从事的工作中,更能站在求职者和上司的角度去思考问题。

研究生毕业后我并没有太大的想法要留在英国,于是就毫不犹豫地回国开始自己的职业生涯。

【第一份工作】

回国后,便开始关注招聘。在一家英语培训机构找到了与专业对口的工作——HR助理。虽然做的是助理很琐碎的工作,包括后来留下来做薪酬起步,通过慢慢接触后发现人力资源这门专业是实际大于理论,需要亲身去经历。

正是这次机会给我的专业理论知识有了一个实践的机会。一年半之后,因为想尝试不同的工作,加上家庭的原因,面临自己在职业领域上的一个重要选择。

【迷茫阶段】

迷茫肯定有过。

特别是在考虑转行的时候。虽然当时有一个契机进入互联网公司,但是心里会有过迷茫。因为对于我本身来说,从教育机构做HR助理离开的状况之下,再重新回到北京,用相对熟悉的领域来切入会比较容易得心应手。

在有着HR工作的经验和海外留学的背景进入高速发展的互联网公司三年后,又投身于一家主攻大数据方向的互联网创业公司。

【挑战和成就感并存的生存法则】

就这份工作本身来说带给我很多的成就感,特别是在协助不同部门或同事解决问题的时候。但同时也会面临很多的挑战,其中主要因素在于不同岗位之间带来的不理解和对HR的刻板印象。 面对棘手的问题,每个人的风格都不一样,需要通过专业素养去沟通说服。

【HR的独门秘籍】

其实想做好某件事或者工作道理都是一样的,只是有不同的细分。

首先,最重要的是沟通和倾听。这个习惯也是在学习心理学的时候养成的。

第二,专业素养加上不断学习的态度。有了作HR的基本技能,想要更深的掌握和了解就要保持一直学习的心态。除此之外,就是韧性。当遇到不被理解的时候,还是要坚持去解决问题,不能说放弃就放弃。

【除了诗和远方还有工作】

现在所有的行业都是在尽量精减人力,未来的趋势也是会用AI去代替一部分工作或者进行人力资源项目的外包。当然每个同样的工作会具有适应性和不可替代性。这就是为什么要保持不断学习的态度

还是会坚持做这个这个行业并且做精做细。能把所读的专业发挥在工作上其实也会让人觉得有成就感。

【HR给应届生的面试小撇步】

面试前

"提前做好功课很重要。"

在正式面试前可以对这家公司进行了解,一问三不知的情况下很难留有好的印象。

其次就是要有基本的礼貌和尊重,看似是细节却很容易被现在的年轻人所忽略。即使最后决定不参加面试也应该提早通知工作人员,避免浪费时间,给彼此基本的尊重。

面试中

"真诚和自信是加分项。"

面试过程中难免会遇到过于紧张或者各种原因而表现地适得其反的时候,我们会建议摆正心态,真诚和自信更容易打动面试官的心。

还有一点很重要,在面试中无论给出的问题心中是否有准确的答案,都应该跟面试官保持沟通和交流。用沉默表示不知道其实是不可取的,给出真实的反馈会让你从面试官口中的到更多的信息。

小总结

从我个人角度出发,在你参加各轮面试前可以通过各种渠道进行公司基本情况和风格的了解之外。

简历也很重要。很多应聘者可能会觉得自己的简历内容不够丰富,就会添加过多无关紧要甚至HR会忽略的部分。所以写简历要学会抓重点,脉络清晰,能让HR引起想要进一步了解你的想法。

除了之前提到的,整体表达和个人潜力以及思考能力都是我很看重的。

【想当HR,要做好这些准备】

想清楚。

不要仅仅局限在职场剧中HR每天西装革履、套装高跟鞋,光鲜亮丽的表象之下,这份工作更多的是需要耐心地做好每一个细节。想清楚自己想过什么样的生活再进入一个行业会比较就好。

作好打持久战的准备。

刚开始做一件事差距都不会太远,但日积月累的学习和经验就是提升的资本。想要做好HR的工作必须要学会坚持。

有一颗强大的内心。

在遇到困境的时候,要学会去冷静地判断和分析,把自己的专业发挥到与人沟通交流之上。HR的工作内容无论是根据COE团队、HRBP团队 、SSC团队划分还是从传统的角度去区分招聘、员工关系、薪酬福利 、绩效、 组织发展、企业文化之间的关系,更重要的是找准方向并沉下心来才能发现这个职业带给你的满足感。

特别的光芒也会留给平凡的你。加油!

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