职业规划师解析：怀抱着职业目标，为啥迟迟不见你行动呢？
导语
在咨询的过程中遇到太多的客户，想的太多，做的太少，就是我们俗称“思想的巨人，行动的矮子。“如果有人说：
“我没有行动，因为我没有目标啊!”似乎也是情有可原。
但很多人是有了目标，依然停在原处，从来都没有动过呢！
这到底是为啥啊，为啥呢？？？？
今天我想花点时间，好好地说道一下。
一 你所谓的职业目标，其实是个假象。
一位做了10年外贸跟单员的来询者，她说自己的目标是做服装设计师，很笃定的样子。
“你这10年为此做了什么准备？”我问。
“工作比较忙，没有时间准备呢！”客户说。
“那你知道成为服装设计师，都需要什么条件呢？”我又问。
“我想估计需要有绘图能力吧，不过我以前没学过画画。”客户声音变得很小。
“那你真的想成为服装设计吗？这是你真正想要的吗？”我一字一顿地反问。
客户沉思了很久，说：
“我需要回头思考一下，这是我真正想要的吗？老师，你这个问题有点点醒我。”
想了10年，也没切实地行动，这背后透露了什么信息？
不过这样的人，好像也不止她一个。
这种看似有职业目标的“已决定者”，其实是没有职业目标的，这所谓的职业目标只是个假象。那为什么是假的呢？自己给自己玩虚的啊？
这个背后的原因，是因为到了必须给自己确定目标的阶段，为了暂时解除必须选择的焦虑，就找了一个目标。
就像很多人到了谈婚论嫁的时候，一问有没有男女朋友，会举出一大堆关系暧昧的朋友，也似乎一直在忙着谈恋爱，但一直没找到合适的。如果不这样做，那需要被无数人催啊。
因为目标是假象，不愿意去行动就变得正常。首先，把这个目标放在那里，很高大上。不去验证是否适合，是怕打破了这个梦。万一不合适，又没有其他的目标怎么办？没有了寄托，没有了借口，又开始焦虑起来啊！假象的目标其实有种暂时缓解焦虑的作用。
另外一方面，真的要为这个目标去奋斗，又担心“如果这不是我想要的呢？我做的不都是无用功吗？”
最好的方法就是不去做。不做，就什么都不会错。
但别忘了：什么都不做，什么也都不会发生。
二 我需要验证一下目标的可行性
有很多客户来咨询，谈到未来的方向，非常兴奋。
“我未来有3条选择，第一是……第二是……第三是……”回答如倒豆子。
“那你打算怎么做呢？”，我问。
“我打算，如果第一条不行，我就走第二条路，具体做法……”俨然一位专业的分析师。
“看起来你对未来很清晰啊！我很好奇，你为什么还要来寻求咨询呢？”我问。
客户也是从兴奋转向沉默。
“这都是我自己想的，我不知道是否合适，需要听听专业人士来验证一下。”沉思良久后的回答。
“我不能确认我的规划方向是否正确，除了这个规划外，还有其他路径吗？”
带着这个验证想法来做咨询的人很多。
为啥对自己的想法不确定呢？
背后的原因是做决策的依据。这个决策更多是依据所学的专业，当前的工作经历。
比如有人学习计算机，未来规划就是做好程序员，之后做项目经理。但问题是其实并不喜欢开发，也不喜欢管理呢！之前学计算机也是因为那时候很火。
决策欠缺的是对自己的深入了解以及对外部的职场的了解。所以虽然有了好几条路，但一直都在观望中，迟迟不能行动。
客户菲就是这样的例子。她在国企的传媒公司做部门负责人，她给自己的目标是到客户公司去做高管。也是想了很多年，但迟迟也没有迈出去。沟通后发现，其实她对管理并不感兴趣。她最喜欢的事情，是利用自己的专业知识去帮助他人。她可能是个很好的专业顾问，但不是很好的管理者，在她所在部门，管理是很简单的，自己也很少投入精力。通过这个分析，她理解了为什么这个目标放了很多年，都没有意愿去实现的原因。
三 抱着错误信念的犹豫者
信念的作用很强大，错误的信念的作用也不例外。
一位咨询客户说：
“老师，我觉得职业规划就是帮助我找到一份工作，这份工作可以让我一辈子做下去。”
是啊，一辈子做下去多好啊，可以一劳永逸。很多人对职业规划都有这样的想法。
也是因为有这样的信念，他迟迟不愿意行动，因为不能确认这个工作是否可以100%让自己一辈子做下去。
其实，生涯规划是应变之道，让你动态地适用环境变化，主动去创造自己的职场。
而要打破这样的错位信念，让他去扩大视野，从小步行动，并且在这个过程中不断地鼓励。
第四 内在能量不足
多数客户在有了目标后，因为内在能量不足，也是走一步歇三步。
造成内在能量不足的原因有很多。
首先和性格有关系。有的人性格特点是属于纠结的，做什么事情都需要想很多，风险防范意识比较强。比如外向的人属于一边想，一边做，而内向的人是想好再做。因而外向的人更加倾向于行动，而内向的人更加倾向于思考。如果你是特别爱想的内向人，可以多找几个外向的人做朋友，帮你带一带。
其次这个能量不足和成长的环境有关。我遇到内在力量不足的客户通常是缺乏自信，缺乏认同，缺少安全感的。有的是父母比较专制，什么都代替孩子做主：帮助填高考志愿，帮忙找工作，帮忙找对象。客户只要服从就行。这样的孩子被控制的死死的，哪里还敢闯啊！
还有的客户从小接受的是打击教育，动不动被批评，做这个不行，做那个也不行，渐渐的就真的不行了。打击式的教育培养出乖孩子，也培养出自卑的孩子。
另外就是父母对其期待太高。望子成龙，望女成凤，父辈把所有的希望都放到孩子身上。当孩子觉得做不到父母心目中的完美孩子，就不会被爱，不会被接受，这让他们背负了巨大的压力。男性在这方面影响更大。遇到不少男性客户职场高开低走：毕业后尝试考公务员，做销售，因为这些都是带来地位和金钱的。但内心是极度不想去做了，是为了父母的期待。结果是公务员没考上，销售做得不好，自己也备受打击。
还有一类客户从小和父母疏离，不在父母身边长大，我们所说的留守儿童就属于此类。这种现象造成了“亲子链接中断“。这种链接中断，当孩子长大后，和别人很难建立联系，亲密关系和人际关系都难以打开，Ta 们也感受到没有安全感。
因为没有安全感，职场上过度追求稳定，不敢去追求喜欢的工作，也不能轻易相信他人，很难进入亲密关系。
因为成长过程和教育过程中受到的影响，让客户能量不足，不能很好地往前走是目前咨询中最普遍的现象。职场走的好，真不是有目标就行。有一份支持和陪伴让你去到想要的方向，是极其重要的。也是意识到长期支持和陪伴的重要性，为期一年的女性职业成长南丁班就是基于这个情况创立的：大家一起抱团成长，互相支持，互相陪伴。
当你的力量不足，寻找那些有力量的人，和TA们一起，你会越来越有力量！
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王虹老师介绍
王虹老师|中国职业规划师
职业规划师，资深职业规划师导师。作为国内职业规划的先行者，从2010年开始从事职业规划咨询，在近9年的职业咨询中累计咨询近千个案，具有丰富的职业咨询实战经验。
王虹老师在从事职业规划咨询的过程中，不断勇敢地探索，对心理学，原生家庭以及个人成长、亲密关系都有深入研究，咨询功底深厚，对职业问题的剖析全面而深入。咨询尤其擅长职场中高端人士、各类女性群体、留学生、海外华人，客户遍及中国各个省份以及中国香港，英国，美国，新西兰。
王虹老师至今已经旅行16国，跨越5大洲，并参加18个月海外志愿者 项目，在美国工作1年，在非洲马拉维工作6个月，成为在美参加此项目的第一位中国人。
2017年9月开设职业规划实战咨询督导班，培养实战型职业规划师；2017年10月建立国内首家女性职业成长平台，目前在线2000多位女性；2018年6月建立女性年度职业成长南丁班；2018年8月成立王虹老师职业规划咨询团，共有4位职业规划咨询师。
