面试也是一种交流学习

1.HR的未来发展：

VP、合伙人、创始人、咨询顾问、投资、职业规划等，很多元。

2.HRBP如何学习商业知识：

一是商业人物自传（如乔布斯、雷军、王石等）；二是职位到了一定层级，站在上级的角度思考把手头工作做到极致；三是理解一家公司的盈利模式、上下游、同行竞争对手情况、财务人效成本数据分析、思维联想现在如果需要开拓办事处等事情需要如何处理的解决方案等、多与上级沟通WHY、上级提到的都做到尽善尽美，问到的都能说出123等，不断多维度思考；四是通过线上论坛课程喜马拉雅等学习商业思维、人性心理、企业逻辑等，掌握底层逻辑与sence。

3.思考的格局要打开，从不同维度去思考，有所创新。

4.注意工具和模板、套路的整理，比如员工访谈怎么沟通，BP怎么跟业务老大沟通等。

5.专业知识的扎实，比如法律相关知识、绩效等自己不擅长的地方，要能有专业知识的储备。