职场上老实本分的人就该吃亏吗？一定要学会改变改变这个现状

来到年末，有些企业早已刚开始了本年度的业绩评价，结果往往是几家欢喜几家愁。

现在看来,有些人通常很勤奋,但结果不太好。

常常看到这些人，一直免不了一句感慨：都怪平常太老实，领导分配的任务都干了，当上老实人，当然沒有好結果。

但是，难道说领导确实就爱欺负老实人吗？难道说领导干部讨厌在这种工作上尽职的人吗？

这里面，是否会有哪些误解？例如，老实人与工作尽职尽责是一回事吗？

小楼有一个朋友，人就非常老实，任务多得喘不过气，都从不吱一句。

这一朋友吧，也就是老实内向型，非常的老实，他感觉自身不善于沟通交流，因此唯一能做的，也就是提高工作能力，只能那样，才可以让自身看起来很关键，才会获得领导的重视。

他为了更好地完成任务，日夜奋战，废寝忘食。

领导看在眼中，见到的仅仅他任务用心，并没见到他为了更好地完成任务，而加班加点到一两点。毕竟，他是诚实的，所以他从来不在微信群或电子邮件中给领导发送信息，无论是工作开始前还是加班到很晚之后。

大家有时都无法释怀，为何他就不可以试着多表现表现呢。任务干了，没表现，领导都没感觉他努力了许多。

可老实人确实就这样，感觉许多事自身干了就好啦，没必需低声下气想让领导了解。

一些领导也就是看职工老实，交待的任务都能搞好，因此会感觉这些人确实挺好“欺负”，会有目的的多给他任务。

假如有一个人能做一个多人乃至两人的任务，拿的工资收入依然有一个人的，那不就降低成本了么？

不必认为领导全是对职工非常好的，领导和职工拥有必然的对立面，这是没法的。

因此，总体而言，老实人不明白“图表现”，非常容易导致自身任务量的提升，而领导也会有心或无意间的提升这种职工的任务量，因此任务就愈来愈多了。

老实人要想不再提升任务量，就务必学好表现自身，或是让领导了解自身任务早已满负荷了。

图表现非常简单，不外乎也就是在微信群或是电子邮件里，常常把自身的任务拿出去晒，让领导了解自身每天忙得精疲力竭的。

满负荷也挺非常容易，有目的的让自身在领导要求的截止期，完成不了一些任务，并满是愧歉的汇报领导，自身任务过多了，做不来。

只能让领导真实的了解任务太对要求太高，才会减少领导再次提升任务量的几率。

因此，初入职场依然不可以太老实了，老实人不仅在工作方面，别的层面也非常容易受人欺负。人都只活一次，如何狠心让自身过得这么累？最为关键的是，工资收入还没有提升。

小楼便有类似的真实经历，那时领导对我安排任务的时候，我是完全不清楚任务量的多少，就痛快地答应了，最终累坏的依然你。

有一次，领导给我说：“小楼啊，这一周会有许多顾客要接待，因此呢，招待顾客的事就交由你做完成了。”

“没问题，我能完成好的领导”。我很痛快地答应了领导的任务，随后独自一人在默默地搞好了全部人和事。

全部顾客都招待好啦，殊不知因为我累垮了，去医院呆了一个周才缓回来。可换得的，并不是领导的关切，反而是领导的斥责：“你了解你做不来，为何不提早告诉我？”

在职场中，想来许多人有那样类似的真实经历吧，不顾一切地成功完成领导安排的任务，搞好了是理所应当，做不太好，是你不懂我安排任务。

因此，我们要学好提早估算好任务量，并向领导索要助力。

针对领导而言，打打个电话叫多个人助力你也是一件非常容易的人和事。这么一来，我们在执行工作的时候就会便捷许多，也无需被领导说我们有需求不明确提出来，如今好了吧，累垮你了吧。

当然，做为初入职场人也一定要记牢，千万别这是因为你做不来，就擅自地去大呼小叫别人，这是因为这样的协调的人和事，依然得交由领导决定。不然，你不但会惹恼领导，也会让自己同事对你满是成见。因此，如果你需求助力时，只需求向领导提交申请，交由领导协调就OK了。