从投递简历到面试成功的步步为营

当你兴致冲冲的将自己的简历完善了，那如何才能把简历投递到心仪的公司，有哪些渠道，用人单位会看我的简历吗，他们是如何筛选的，被约后，我要如何面对面试，下面我们就来一一解析一下。

关于投递简历的渠道基本可以分为一下几种，一种是直接去官网看招聘信息，直接投递，但公司官网一般反馈比较慢；一种是传统渠道，也就是所谓的传统招聘网站，如前程无忧、智联招聘、中华英才网、大街网；还有些新新兴的社交媒体的招聘渠道，如猎聘网、boss直聘，微博、知乎、脉脉、拉钩等；

boss直聘，公司职位比较多，能够直接跟企业高管互动，但里面的公司参差不齐，需要自己去辨别，不过未必不是一种好的渠道；

微博、脉脉、知乎，很多公司的大牛也在这里面玩，有目的的去认识这些大牛，说不定日后就能帮你内推，甚至成为你的直属领导；

猎聘网，偏向于中高端，更多的是猎头在上面寻找牛人对接，如果你已经有一定经验，可以尝试，被猎头盯上后，面试机会马上就会过来；

拉钩，专注于互联网招聘，很多互联网公司在上面都有招聘信息，但回复速度...

HR是如何去筛选我们投递的简历的

什么人在筛选简历？大部分企业是由招聘助理或招聘专员来负责，他们一般是刚毕业或者工作2-3年；

简历那么多，如何才能更快速的筛选？为了能够保证简历筛选的准确性，一般简历筛选都会设定一些硬性的标准，如学历、专业背景、就职公司与职位、年龄、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备，所以简历内容一定要贴合求职公司写。

招聘人员什么时候看简历？HR一般在上午或者下午正时基本都在面试或者在面试的路上，下午5、6点钟才开始真正开始查看简历，想想此时的他们，已经疲惫不堪，如果再遇见非新奇的简历，他们还会不会有心情去看，所以想让HR打开你的简历，邮件标题尽量要吸引人，如“姓名+应聘XX职位，5年同岗位经验”“姓名+应聘XX职位，在XX公司做过XX职位两年”，避免使用“应聘”，“我的简历”，“求职”“我要应聘”等常用字眼，甚至新建microsoft word文档。如果你是单独邮件发送的，邮件正文展示自己的简历同时附件也有，谈到正文，不得说说HR在看简历时，一般只会花1分钟左右的时间查看，就决定要不要约这个人来面试，那如何让HR看到你的简历后就想约呢，之前我们也写过相关的文章，请查看；

最后，如果是自己非常心仪的公司，简历发送后，试着给对方电话联系一下，告知对方简历已发送，简短告知后就挂断电话；

如果心仪的公司约你去面试了，接下来我们该如何是好？

面试前准备：一定要仔细了解公司招聘信息，了解JD中的职位描述，确认自己对每一条要求都能达标，如果有些技能类的不懂或不了解，可以立马去查去学，一般都不会太难；

最好还能了解你面试的部门和企业，知道他们喜欢什么样的人，投其所好，现在社交网络如此发达，你一定有路径可以了解的，面试往往不一定是能力决定一切，投缘才最重要；去面试公司时一定要穿着得体，第一眼能给人良好印象的人，一般不会太差；

笔试：一般考察的是你的专业技能类知识，如对互联网专有名词的理解、对逻辑题的推理判断、实操画原型图、流程图等。具体问题可以参考由产品手记PM学院整理的笔试题目；

面试：无非分为两类，个人类问题与专业类问题，个人类问题主要关注点是你的性格、爱好、优缺点是否能适应团队，专业类问题是你对这个行业是否了解，有多专业知识，是否能胜任该工作。对于这些问题，我们要自己先梳理一遍，有一个比较清晰的认知，才不会在被问之后就不知所措，或者回答的逻辑混乱，错失机会。下面来举一些常见的里例子：

个人类：

问题：请评价一下你的性格以及优缺点？

答题思路：

这些问题是看你能否对自己做出正确的估价，以及自己的优点、缺点，面试官会更看重你的缺点，看你的缺点是否能适应团队，适合该工作；

对自己的优点缺点做一个初步总结，并不断完善，必要时可以听听家人或朋友的评价；

优点举例：

上进爱学习，对不同领域的知识都有涉猎；

对事执着，今日事必须今日闭；

做事严谨认知，必要时也会灵活多变；

喜欢结交朋友，尤其产品相关的，喜欢和他们探讨不同类型的产品；

喜欢写作与总结，会将自己定期研究的内容以文字形式展现出来；

喜欢接受挑战性的课题；

缺点，其实是变相的说自己的优点：

爱较真，对不清楚的问题一定要打破砂锅问到底；

太理想化，说我有处女座情节，追求完美；

职场问答时，最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了！”“谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”——这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位；

对于自己的长处与不足，要实事求是，没有的不要大话而谈，真正的影响工作的缺点也不要多谈，态度越是诚恳、真挚，往往也会收不不错的评价；

专业类：产品类岗位无外乎关注你的能力有画原型、写文档能力、学习能力、逻辑思维能力、数据分析能力、协调沟通能力，问的问题也大多是跟着相关的，每一个类型，对号入座，总结一遍，问的问题也就可以迎刃而上，以无招胜有招；

问题：如何做好一款产品?

答题思路：造就一款好的产品，是多种因素协调一致的结果，比如外部条件：产品面对的人群，市场状况。内部条件：自身研发能力，公司行为模式或文化。但重要的一点我认为是能够站与用户共情，站在用户的角度上思考，这样的产品才有可能打动用户。在我经历的上一个产品中……。

问题：你喜欢AV吗？

答题思路：

性是人类的基本生理需求，前端时间草榴社区流传出来的数据惊人

日均访问量超过3000W，稳定活跃用户接近1400W，用户驻留平均时长32分钟，数据完爆近乎所有产品；

那么我们做产品做运营的如何借助草榴社区呢？ 产品意识

草榴社区的盈利模式 关注商业模式

草榴社区的激活码，邀请注册时 运营模式

草榴社区面临的风险 产品战略

如何让XX产品保持高粘性 建议

我之前做过。。。的尝试 有想法、执行力

目前、陌陌、快播等周边产品 。。。 行业格局

写在最后，会讲话是一种技巧，前提是不断的总结自己，善用语言，会让你收获很多。面试前了解招聘需求，多做一些功课，有备无患。面试时穿着得体，不卑不亢，记住面试官的任何问题，都没有直接答案，他只是希望从中看出你的思考方法和过程，以及处理问题的能力。

另外面试成功与否，还有与公司的匹配度，与同事的匹配度，与公司未来与你的未来职业发展的匹配度。选择你喜欢的公司，体验其产品，长时间投入，研究每个细节，参加其开放日活动、线下活动，混个脸熟，甚至会认识公司工作人员，会帮你推荐，为该网站贡献自己的原创内容。

更新内容将持续更新，欢迎关注。

----------------------------------------

【官方简介】

一个产品经理永久抱团发展的团体，以知识迭代为核心，在这里你可以认识来自阿里、腾讯、百度、陌陌、58同城、新浪等知名公司的一线产品和高级产品及产品总监，与他们一起学习、互助、分享产品经验，你不应该错过的产品经理系统学习交流平台。

产品手记官网：www.chanpinshouji.com

比邻学院官网：www.bilinxueyuan.com

腾讯免费课堂：https://cpsjpm.ke.qq.com

地址：北京市海淀区上地十街辉煌国际6号楼西区401（产品手记-比邻学院）

联系微信：liujingyang321