不是你不好，只是不适合（对面试者说）
在近半年的招聘过程中面试了很多人， 最后招聘进来的确是寥寥无几。 错过了很多人，却毫无惋惜。回首5年前自己毕业时跑了几十场的招聘却只拿到了几分offer，我觉得是时候做个简单的总结。
关于简历
虽然人事递上来的简历很多，但是事实上有价值的简历真的是能够鹤立鸡群的。
如果是一个刚毕业不久的求职者，我们更看重学历以及在学校中的表现。即使不是最优秀学校的优秀学生，但是你至少需要有一段时间表现良好，至少有一两个亮点，以至于我们可以有话题可以聊。如果大学4年都是浑浑噩噩的度过，即使是从最好的大学毕业，我们依旧会判断你工作后大概率会继续浑浑噩噩的度过。这样的同学应该去找一个大一点的公司，招聘的人多一些，不需要承担太多责任。等到有一天你能理解为什么要活到老学到老，再另做打算吧。
请不要抱怨一本、985、211、清华北大等等高学历的好就业，如果你相信什么读好书给不读书的人打工，你肯定不尊重知识和文化。如果你还在找工作，你还是要尊重这个事实，面试官希望招聘一个更有能力，有诚信的员工。虽然也有很多低学历但是能力强的求职者，但是他们也是在某些方面下了很多功夫，并且不断进步的持续学习者。如果觉得学历或者学习能力是你的门槛，那你应该选择能力成长性低、重复性强的工作，或许会生活得更加舒适。
更多的则是工作了多年的求职者。我们看重的不是资历，而是您的能力。我们无法接受您10年的工作经历却等同于3年工作经验。我们希望您至少在一个公司待够2～3年，如果每年都换工作，我无法知道您是否在我司也是明年就走。能力和稳定性，是我们对您最基本的希望。
关于面试的时机
其实这是我面试过许多家公司后的一些经验。
新的公司或者部门，虽然缺人，但是必然要来之即战，战必胜。能力达不到的时候，尽量不要去这样的公司，理论上也去不了，去了也是重压之下必有逃兵。能力强则可以一试，毕竟机会不常有，爱拼才会赢。
一般公司的招聘，常常进行，因为人员流动很正常，这时除非真的两方均非常合适，否则几乎无获得offer的可能。对于公司来说招不招是一样的，有时候还在等待下一个更优秀的面试者，或者有时候适合你未来的boss性格不合适。所以这些机会错过就错过吧。
而一些公司的补招，是一个机会。因为一些公司内部的政策，需要补招或者是继续招聘。求职者不需要对这样的招聘嗤之以鼻，因为这里机会更大。只不过这些招聘不会是招聘核心或骨干，求职者对收成不要抱太大希望。
对于毕业生，其实多尝试是好的，早一年做准备更是一个高明的策略。再好的战术比不上策略上的优势。所以尽早准备会对你有更大的帮助。
所以有时候，不是你不好，是时机不对。
关于能力和诚信
绝大多数情况下，请不要高估自己的能力。你对面坐着的“老鸟”已经生经百战了，见过无数的求职者。你的不懂装懂在面试官眼里是一种愚蠢，而不是一种进取心。所以不要夸大自己的简历，然后一问三不知。已经太多的面试者夸大自己的简历，而无法回答任何相关的问题。即使你碰巧遇到一个不懂面试官的蒙混过关，当你真正工作的时候，等待你的将是更加巨大的不可解决的棘手的问题。但你无法兑现面试时的承诺，被辞退也许也就不远了。作为面试官，对于你的经验和经历，其实都有一些把握。没有人希望招聘来能力不强还不踏实工作的同事。
关于学习和规划
如果你能力不强，你需要规划自己的学习计划，提高工作能力。一天24小时，8小时工作。工作能力强能帮助你在1/3的人生里如鱼得水，在1/3的人生里睡的踏实，在1/3的人生里生活无压力。这笔账算下来是否是划算的，就看你自己的追求了。毕竟不是人人都要飞黄腾达，安然自得也是不错的归宿，找到一个自己的度，会给你带来足够的收获。
如果你的能力很强，那所谓的职业规划就更加重要了。毕竟，如果按照28法则，你能成为前20%，却没有规划好，是不是有点暴敛天物？无论是打工，自由职业，还是开公司，给自己一个彼岸，才不会迷失在茫茫人海。无论在哪个行业，都有佼佼者。更高的追求，才能让你有更丰满的内心。
最后，言归正传（有些跑题了），期待诸君早日找到工作。并且有朝一日，找工作成为各位的过去式，工作会自然找到你。
