面试随感

面试随感

               

最近在几大招聘网站上发布了招聘幼教的广告，陆陆续续的接到了一些应聘者的简历。虽然没有HR的经验，但园所才成立，事无巨细都得自己动手，就连现在拧螺丝的水平都上了一个很大的台阶，所以我还是硬着头发，毫无套路的和应聘者聊起来。

应聘者普遍关心的问题是薪资待遇，我对这个幼教岗位设置的要求是：有无工作经验的大专生都可以。

面试过程当中，我不禁回忆起了自己短暂的职业生涯。

第一家公司是在深圳华强北的写字楼里，干了一天觉得学不到东西，加上住关外，路程也远，第二天就不去了。

第二家公司是在深圳的坪山，包吃住，干了半年的外贸跟单，因为公司的业务员拉了另外一个业务员跑出去单干了，所以要不了那么多跟单员，于是被辞了。

第三家公司是在深圳的沙井，一家台资企业，干了不到一个月，每天的工作时间达到了13/14小时，事情还做不完，要求离职，主管极力挽留，好说歹说帮他们接待了一个外国客户之后，头也不回的走了。

第四家公司就是去了富士康观澜园区，刚好做了半年不到，马上要转正的时间怀孕了。因为那时候孕期反应厉害，每天早晚一坐班车，就头痛欲裂，伴随着胸闷欲吐的感觉。坐在菜市场一般吵闹的办公室，感觉自己头就更疼了，胸也闷得更加厉害。索性转正期一过，就离职了。

第五家公司是在上海一家外资企业，做了不到一年时间，因为孩子和先生都不在身边，觉得日子过得索然无味，于是带着孩子去陪先生了。

这全职太太一做就是好几年，如今再让我回到职场，似乎不太可能，且不论我的职场技能已经脱离社会太远，自己也是不愿意，不喜欢的。

倒是这种创业的感觉让我享受，以前听过每个人的属于不同的气质型，我想我应该是属于创业型的，虽然目前还未取得任何实质性的成就。但我知道自己肯定会在这条创业的路上继续走下去的，不管遇到什么困难。

总结了一下自己短暂的职场路，总体趋势是：在职的公司越来越好，薪资越来越高。这和自己找工作时坚持的一条很重要的原则有关系：一定是带着让自己成长的目的去找工作，正因为这样，当时找工作的空白期都快到了怀疑人生，怀疑自我的程度了。

吴军的《见识》里，其中有一处讲到“年轻人第一份工作不要太在乎工资”。里面提到他们谷歌招聘人材时，对于一些关键性的岗位，他们会愿意开一个高出市场价很多的工资去抢到那个行业的顶尖人才。因为事实证明，他们能够创造一般人创造不出的奇迹。他们的工资待遇相对于他们做出的成绩也就不算高了。

世界上的人与人的差别是呈数量级的。关键的岗位上用一流的人才和三流的人才，结果会千差万别。

他还提到为了引进一流的人才，而且让他能够安心地为你做很长时间的事情，最好的办法就是给他一个高出预期的待遇，但是这种职位很少。一般的职位他们会给到低于竞争对手的待遇。理由是会给到年轻人更多的成长空间，因为对于有志之人，会更看重后者。

几乎没有人是靠第一份工作发财的，多20%或少20%实质的影响并不大，因为在那个阶段，挣多少花多少。

那么第一份工作到底要看重什么？

人的第一份工作很重要，它必须是帮助你在10年后挣到同龄人3－5倍的收入。第一份工作必须让你极快速的成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，当然你也要积极主动的自我寻求成长。

在应聘的过程当中，我发现有些人已经工作了好些年了，还来应聘这样一份基本的工作岗位，只能说他这些年的学到的东西非常有限，可能还在原地踏步。那其实这样的人我也不太愿意把他招进来，因为他本身的学习及成长欲望不强，又怎么能培养成我们的骨干老师呢？

想招到和自己企业有一致价值观的员工，并且企业也能满足他们本身需求，这双向的选择对于一个微小型企业，运气和缘分是不是也很重要呢？