职场需要的不仅仅是智商，4个低情商的职场表现，最好悠着点

Never frown, even when you are sad, because you never know who is falling in love with your smile.

纵然伤心，也不要愁眉不展，因为你不知是谁会爱上你的笑容。

职场需要的不仅仅是智商，4个低情商的职场表现，最好悠着点

🐠 文 || 贝小鱼

眼看着，就要到年底了，来年开春又会有大批量的人去找工作，混了很多年职场，有的人几经辗转坐上了高职位，有的人，溜达了一圈，又回到了原点。

不是你时运不济，更不是别人都能遇到贵人。

其实，所有的路都要自己走，只是有的人越走越宽，而有的人却越走越窄。

究其原因，混职场，混的是人，混的是能力，混的是人品，更重要的是，混的是你出了高智商以外的高情商。

别不信，高情商的人，在职场的表现就是会比你优秀。

尤其是，他们部门会犯很低的情商错误，比如今天给大家分享的这几点：

☛ // 1、我们俩一起来的，为什么他升职了，而不是我？

晓琳就是这样的典型，一年能换几次工作，一年到头，工资没挣到，反而亏了不少。

即便是做生意，我担心的是，也一样可能会赔钱。

原因在哪里？

就是这不着调的嘴！

有些话，不能随意在职场里随意地说，比如，上面的这句，说出这句话的人，多数都是只管说不管想的主。

是的，你可以图一时之快，随便发表言论。

但是给别人的感觉就不会是这样咯，不考虑听众的感受，本来就是情商低的一种表现。

且不说你老板要不要重视你，关键是，即便是你做了某一个职位的管理者，你的下属会不会听还是另当别论的。

这句话的画外音，有些在抱怨的意思。貌似别人的升职加薪给你带来不爽的感觉，而你却不知道思考一下为什么是这样的情况，你自己想想，这样的领导者，有什么资格去带领别人前进呢？

☛ // 2、为什么我的薪水比某某的少？

薪酬，作为现在职场社会中的禁忌行为，已经被很多公司明令禁止，不得轻易打探别人的收入和待遇情况。

不过，真的会有那么一些比较“傻”的职场人会遇到这样的问题，或许是TA不在意，亦或者，TA不认为这是什么大不了的事情。

但是，从老板的角度而言，变相地去了解别人的收入情况可能会给公司的运营成本上升带来可能，因此，在作为一个专业的职场人的来说，这样的情况，实属不该。

尤其是对于那些身处高位的人，更不应该视此为儿戏。

殊不知，这样的行为只能让你变得更Low，甚至让自己的成长之路越来越窄。

从另外一个侧面来看，故意或者非故意探讨别人的收入也一样是一种非常不容乐观的举止。

既然你都到这份上了，我想，你升职与否也没有那个必要了。

☛ // 3、这样都不行？那你还想让我怎样?

如果，这句话是你给你的上级或者老板说的，我想，你离离开公司已经不远了，最好现在就准备离职报告。

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，在企业里，每个人都有自己的工作定位和职责。

既然你已经身居高位了，那么，面临高压的环境也是必不可少，如果你的领导找你谈话，你却用这样的话来回应。

那么，给你的老板的感觉是，你不敢面临挑战，甚至不敢承受工作岗位给你带来的压力和挑战。

结果显而易见，你不适合这样的职位，要么你不能拿这么多的报酬。

这就是现实。

一个能够领导自己的下属上战场的人，势必是一个能力卓越，思想深邃，想法独到的人，否则，你还怎么带领别人呢？

☛ // 4、我早就不想在这里干了，还有好几个猎头在等着我。

这可能是一句玩笑话，但实际上，你刺痛的或许未必仅仅是在听你说话的那个人。

这是一个开放的时代，职场和社会都是千变万化的，你不知道未来谁会成为你的上级，更不知道你的明天是被谁来领导。

所以，无论是面临什么样的好机会，都不要那么招摇，免得节外生枝。

你可以去看自己喜欢的机会，甚至可以去参加面试，但是，在职场，做好自己的本职工作，才是重要的，给自己留一条后路吧。

说不准你老板或者你的上司，甚至HR在在这个行业里面有着深广的人脉，将来你就是不在这里了，也有可能去他的朋友那里。

别给自己留下靠不住甚至见钱眼开又能力不足的骂名。

总之，无论是在职场还是在社会，三思而后行，总没有什么错误。

您觉得呢？

以上。

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