职场晋升，你怎么可以连话都说不清楚？

“能力×表现=前途”，这是在职场中长久以来暗藏的一条晋升公式，哪怕你的能力是100，但是表现是0，那前途必然是一片空白。

能力这种东西是人都有，只不过高低不等、领域不同罢了，若是再加上在老板面前极高的表现力，前景如何自然不比多说，这是自古以来的奸臣贼子都通晓的道理，说的话做的事于国于民没有半点好处，却能抓准时机，在君王面前表达“忠心”，自然能够谋得高位。

为什么两个同级的员工，其中一人可以迅速上位？

两个人同时负责同一个项目，一个人做了90%的事，一个人说了90%的话，老板不可能全程监督，所有的信息都是由汇报而来，如果你是老板更愿意相信这件事是谁做的？

要说这样确实不公平，可谁让你不会表现呢？你不表现自然有人帮你表现，而所有的功劳自然也与你无关。

为什么说留给老板印象的机会只有一次？

你忙碌了一天，却被老板看到了休息的拿一分钟；他玩了一整天，而老板却看到了他打开文件的那一秒，就是这么凑巧，你在老板心中的地位便永远低他一等，升职也就与你无缘。

很多人都愿意相信“眼见为实”，这样的例子也不是我胡编乱造的，而是在职场中真真实实存在的，所以不得不说运气差，真是喝凉水都塞牙。

为什么那些擅长溜须拍马的都能获得高位？

人生在世为的就是一个面子，希望受到别人的尊重，因此在公司里地位越高，面子要的就越多，能说会道善表现的人自然更瘦青睐。

而“埋头苦干”派做得越多，就证明你越离不开公司，因为和你能力相当的大有人在，你走了随时随地都能补上，老板又为什么要给你升职，加你工资呢？

虽然这是职场上的暗黑潜规则，但并不是让大家都去做油腔滑调之人，若是在自己原有能力的基础上，再多些自我表现，为自己的职场道路点上一盏“长明灯”，岂不更好？

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