职场那些事，避免少走弯路！

《能力突围》值得推荐给迷茫，徘徊的场内场外人。

刚好读这本书就联想到身边一个真切实际的案例。

一个98年小姑娘经我介绍给身边一个自我感觉还不错的西北电商公司。毕竟98年的年纪对于我现在来说是特别羡慕的年纪，常想要是我能回到几年前有长辈帮助引领，现在不至于这般。98小姑娘于我而言就如自已的妹妹一样，不想让她在最好的年纪走弯路，且能比同龄人更优秀；她本人也挺聪明，上进，所以一心想让她更优秀。

就像书中说的跳槽内推的可能性比海投简历要靠谱且得到好工作的机率高。

同是设计，一路摸爬滚打过来深知其中的心酸。初到职场没有长辈的指导，没有好领导的引领，没有和蔼可亲的同事互帮，基本上属于孤军奋战。每天做着别人不愿意做的事，做着别人剩下不起眼的收尾工作，做着没有技术含量的工作。但这些又何妨呢！

不在沉默中爆发，就被灭亡呗。

刚开始到公司我们是新人没太多发言权，就先把基础工作做着，基础工作的同时在把自已专业技术工作努力提高，这样才有条件与资本去与上司谈。

我们要深知公司请我们来是为公司解决问题的，而并非制造问题。

98年小姑娘最近和我聊的最多的就是直接上司给她分配的工作，经常硬性要求陪着一起加班，或许90后与95后已经拉开差距，思想上早已不同。之前80后能及90后觉得加班是件很光荣的事，可以让领导看见下班还在为公司付出，这样可以在领导眼里留下好印象。

然后95后却不这样想，在她们世界里会随性一些，工作做完就可以下班了，没必要为讨好任何人去做一些没必要的事。

两代人思想不同，观念就不同，产生的结果也不同。

最近因为加班的事闹的很不愉快，经常在我旁边吐槽一些职场烦心事。

其实，职场走哪都一样，有些事是我们避免不了要接触的，我们可以乐观从其他多方面去看待事情的本质，另外最重要弄清楚自已想要的是什么？既然人家是领导，可能人家就有优于我们的东西，可以多学习领导的优点在努力超越。

关于跳槽的事儿。

毕竟设计这一行是需要看作品的，只有作品过硬才会征服录用我们的人。在准备跳槽时应该充分准备好作品，拿出最拿手的东西。社会更新速度之快，一定要明白客户的需求，另外利用业余时间多拓展一些可以养活我们的技术，比如插画、三维动画之类的。设计这行不在于单单是设计，对设计人员要求越来越高，我们只有不断学习，不断输出才不会被淘汰。

《能力突围》中有段话让我记忆犹新。

5岁觉得游泳难，放弃游泳，18岁遇到一个你喜欢的人约你游泳，你只好说“我不会”。

18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会”。

人生前期越嫌麻烦，后来就越可能错过让你动心的人和事。

如果前期因为学习新技能而嫌麻烦，后期工作中遇到升职加薪时，你除了羡慕无能为力。

生活在这个社会，每个人真是太难了！年轻人就没容易的。但我们不能因此而就放弃。无论多少岁，从现在开始规划自已的人生，一点也不晚。无论是30岁还是40岁，都不要怕嫌麻烦而放弃自已。

读这本书感触蛮深，书中看到自已一路走来碰到的许多磕判。有失败的，有成功的，但自我感觉失败多点。身在职场中的我几乎不太会去表达自已，属于那种默默付出无法用言语来证明自已的人。以致于变成只会做不会说的人。

之前是性格内向的人，但后来工作需要，慢慢逼着自已去社交去沟通，虽然思维逻辑差点，但我一直在努力寻求改变。

我的职场规划有点失败，一开始没规划好自已想要的东西，以致于走着走着就忘了自已最初想要的东西。

如果能回到5年前，应该不会这样。

似乎世间每种选择都没有对与错，我们只有努力让自已做的选择变的更正确。

初到职场或正在职场或还未进职场的小可爱们可以好好读读《能力突围》，提走规划，少走些弯路，用更多的时间做有益的事。

~vCYJB