头痛，测试工资那点事儿！

说起测试工作，不得不提工资那点事儿，与开发同学相比测试行业平均工资较低这是不争的事实，行业内几乎有超过50%的同学薪水在3-8k之间。

有超过60%的同学面临很大的职场压力，压力主要方向在薪水、加班、成长空间以及工作成就感几方面。

平时大家讨论最多的就是，我工作这么多年，应该拿多少钱？这样想虽然有一定的道理，但工龄不是涨薪的唯一因素，拿多少工资，主要还是和你的水平、岗位职责有关。

按照测试岗位进行分类：

功能测试

性能测试

安全测试

黑盒测试

白盒测试

灰盒测试

自动化测试

测试开发

按照测试技术岗位级别：初级、高级、资深、专家

按照测试管理岗位：测试组长、测试经理、测试总监...

其实这上面的岗位很多都比开发的工资高，关键还是在于自己在做的是什么类型的测试。

如果你是手工方式执行别人设计的测试案例，那么你的工资可想而知会比最初级的研发人员要低很多，因为最初级的研发人员也在产生代码，而你仅仅是在手工方式执行别人设计好的东西。

有一个情况比较悲剧，整个行业70%的同学目前还是手工测试为主，这也是为什么测试平均工资低于开发的最主要的原因！

如果你业务比较熟悉，可以设计很好的测试案例，系统的缺陷率、逃逸率等各项指标都非常优秀，系统运行正常无缺陷，那么你有可能拿到比初级开发人员高的工资。

如果你可以借助自动化测试工具，开发自动化测试脚本，大大提高测试覆盖和回归测试效率，那么你很可能拿到普通开发人员一样或者更高的薪资。

最后，如果你可以定制和开发测试工具，如果你精通白盒、灰盒、性能、安全等测试技术，如果你是某领域的业务/行业专家，如果能够指导和管理测试人员完成大型系统的测试工作，估计很多研发人员都会羡慕你，包括你的工资。

所以测试行业的同学们从现在开始你需要加油了！