90-36变种应用

在我们有岗位需求的时候，首先考虑的是内部招聘，然后是外部招聘，但如果你习惯了外部招聘，那你可以在外部招聘收效不大时，考虑一下你的机动部队——内部招聘和关系户，会有意想不到的效果，也会更加神速。作为一场战争，当我们的常规军无法搞定的时候，我们第一想到的就是灵活性更大的机动部队。

如果你有处理这样事情的能力，或者可晋升只有唯一人选的时候，不是更能有利于人际关系的亲密吗？将来做任何工作都会很好。如何更好地利用内部晋升或调岗达到人才配置结果，是一门学问，也是艺术。内部招聘和关系户的使用，其实也可以转换成适合的“变种”。