工作缺乏激情和进取心，如何突破走出“企业睡人”的困境？

一想到要去上班，要面对一大堆毫无新意的破事，情绪就很低落；

一走进办公室，看到周围的同事有说有笑，心情就会变得更加烦躁；

从周一就开始盼周末，只要一到星期五，心情就会明显地变好，但是一到星期日晚上，心情又跌入低谷；

工作不求有功、但求无过，安于现状、不思进取，精神萎靡，在位不在岗、在岗不尽责，得过且过，“当一天和尚撞一天钟”。

常常感叹：生活没有意义，失去了生活的激情，变得麻木不仁。

很遗憾的告诉你，你已经是一个“企业睡人”，你在工作中既寻求不到乐趣，也无法获得成就感。导致我们成为“企业睡人”的原因有很多，例如工作重复性强、工作强度高、价值观不服、薪资激励不够等多种外部原因。

但大家不都是在这样的环境中艰难生存吗？最主要的原因还是在于我们自己。大多数的人讨厌风险，宁愿固守成规，一切因循守旧。工作中的失败、挫折和恐惧，日复一日的消磨着改变的勇气和进取的精神，慢慢的成为了“企业睡人”。

在职场中，有些员工不善于发挥主动性，他们不喜欢主动行动。在他们眼里，发挥主动性是老板的事，与己无关，自己只要把分内的工作完成即可。这样的人宁愿一份只需听命行事的工作。这种按部就班、例行公事的职场环境尽管给人以安全的印象，但你的职业生涯却将因此裹步不前，终其一生，也只能从事一些平庸的工作。

年复一年，日复一日，我们重复着一成不变的工作，所谓的安全感仅仅在于我们对手中的工作已经熟悉得不能再熟悉了。下班回家后，我们懒洋洋地读报看电视。工作场上，我们中规中矩地完成该干的活儿，只愿做个谨小慎微的“安全专家”。

这样的日子是我们想要的吗？我们如何才能唤醒企业睡人，摆脱推诿求安的消极心态，激发自己的创造力，做一个勇于向高难度工作挑战的职场勇士呢？

鹰一样的汉子（Young

man），不要被失败吓破了胆。

很多初入职场的人，有着老子可以改变世界的雄心，也有初生牛犊不怕虎的勇气，能够主动请缨，承担某些重要工作。但却因能力不够和经验不足，犯下了严重的错误，被失败的痛苦吓破了胆，得到了“我再也不会给自己惹这种麻烦了”的教训。

但“不入虎穴，焉得虎子”，不去惹“更多的麻烦”，如何让你的工作充满挑战和意义呢。如果你从来都不曾犯错的话，你也就丧失了不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力的机会，你就会原地踏步，转眼之间就被时代抛在后面。

所有人都恐惧失败，不过成功的人学会把恐惧转化为增进其成功可能性的行动。为了发挥潜能，我们不得不走出自己的小城堡去迎接挑战。如果你因为担心出错而在挑战面前莫名其妙地退却，你就等于是对自己的潜能画地为牢，永远都不可能有新成就。

失败并没有什么关系。关键是要从失败中学习。通常人们很难看到失败中也蕴藏着机会，但如果你善于学习的话，失败确确实实能使得你变得更加强大。

面对失败你应当问自己这样一些问题：“下次我将如何用不同的方法去做这个工作？”“我应该谋取谁的支持？”“还有其他什么方法可以帮助我克服目前的障碍？”静下心来，想一想到底是什么地方错了，应该做些什么来防止错误的发生。把你从失败中收获的经验写下来，以便同样的情形或者问题再度出现时可以有备无患。

让失败的暴风雨来的更猛烈些吧！

我不怕千万人阻挡只怕自己投降

工作中总有某个人在从中作梗，在羁绊你前进的步伐？

工作中总缺乏理解和支持者，不能顺利推进？

这都很正常，要记住，来自于他人的批评在更多时候是出于好意，他们是在尽力帮助你完善行动计划，以避免犯错。你对自己的构想越是激情满怀，构想遇到其他人反对的可能性也就越大，他们会质疑你想做的事情，质疑你做事情的时间和方式。对于他人怀疑和反对的理由，应该做善意的解释。你应当尊重对方怀疑的自由，并想方设法了解他们反对你的原因。

当然，的确有一些人对自己的工作深恶痛绝，他们也希望把周围其他人的工作搞得痛苦不堪。不过，即便是这样，你的最佳策略还是坦坦荡荡地面对他们，以你期望从他们那里获得的信任和尊重对待他们。

通常要让上司支持你想做的一切，是少之又少的。你唯有不断地通过行动，才能取得上司的支持。如果你从未显示积极主动、自动自发的工作精神，又怎么能指望上司相信你这次能做一些富有建设性或创造性的事情呢？

或许你的上司在你过去主动提案时训斥了你。这固然会让人觉得不痛快，但是千万不要自怨自艾，心灰意冷。帮助你的上司认识到你的构想的价值。你应当将上司的忧虑尽量减至最少，帮助他树立起这样的信心，即通过你的精心计划、准备和锲而不舍的坚持，你肯定能够取得预期的成效，为他或她及所在的部门创造效益。

虽千万人吾往矣！

所有有价值的事情做起来都并不容易

当你骨气勇气，想要大展拳脚，做出一些有价值的事情时，你可能会发现是如此的艰难，并非想象中的那么容易。

如果事情容易做的话，恐怕老早就已经有人做了。做好遭遇阻碍的心理准备，这样你就不会失望了。努力使你的构想合理可行。通过行动证明自己，推动事情向着你所希望的方向前进。评估哪些地方得到了改进，哪些地方更加恶化，还有哪些地方压根未变。在发生效果的地方再接再励。以现有的成功为基点，争取在创新路上取得更大的成就。

同时还要记住，你不必一鼓作气地完成所有的工作。当你有构想时，可以先与同事们讨论一下，列出清单，做一些调查，然后拿出简要提案，交给上司。换句话说，将困难的工作细分成容易执行的小任务，各个击破，一步一步地完成。

遇到困难，要深入研究分析困难的原因。任何工作中的难点总是有其原因的。只有弄清难点的产生的原因，才能制订对策措施，加以解决。在深入分析原因时，必须从理论和实践的结合上去思考，去分析原因。要从根本原因，重点原因；内部原因，外部原因；质量原因和数量原因，途径原因和方法原因等方面去思考分析。原因明确了，克服难点也就有了办法。

千磨万击还坚韧,任尔东南西北风。

你所面对的风险并不是大胆尝试，勇于向从未做过的事情挑战，而是谨小慎微，满足现状，永远都不知道自己拥有无限的潜能。甘于平庸、胆怯观望的心态才是你最大的敌人，在这样的心态主导下，你永远都只能是乖乖听话、俯首听命的小伙计，永远都只能是办公室中不起眼的小角色。

我们每个人身上都储藏着未被开发的潜能。激发前能，超越平庸，选择完美。从此刻开始为梦想而努力，不要一拖再拖。

不要屈服于工作或社会环境为你设下的壁垒，要知道，你是环境的掌控者。你可以采取行动，改变处境。你自己能支配困境，可以掌控自己的命运。你的未来掌握在你自己手中。