善意假设

当你在职场上发现对方暴露出的问题时，应该先默认他是不懂、不会，而不是他的意愿和态度出了问题。

他不是对客户不负责，而是没有人跟他讲过怎么完成服务的闭环,

他不是故意拖延，而是没有人跟他讲过怎么做时间管理，

他不是没用心准备，而是没掌握写提案的方法；

······

这是对他人最善意的“揣测”。当你带着这种善意岀发，你就不需要分心去搞心理战术，去揣摩对方是不是故意在陷害我，对我有什么阴谋。你可以完全将注意力聚焦在他的能力盲区上，对他给予相应的辅导。