HR的酸甜苦辣

看完了一份关于HR的职场报告——《HR职业报告：HR不为人知的夜生活》，感受一下基层HR工作中的酸甜苦辣，分享与你~

一、HR的困扰
HR的未来出路（从人力资源角度，帮助公司加速发展是HR的愿望，成为CHRO和猎头是近半数HR的职业目标）
提高招人效率
总是夹在老板和员工中间，两边不讨好
如何让别人认为自己的岗位很重要
新技术（如AI）的挑战
没有时间和精力去了解各部门的专业知识去招人

二、让HR感到充满成就感的事情
招来一个难得的人才
候选人因为自己而对公司产生好感
招到了岗位合适的人才
提拔了一个有潜力的人
可以念出全公司人的名字
完成了KPI
这个月的工资没有算错

三、HR的人才池来源
招聘网站
HR圈子的互相推荐
自己的人脉
朋友推荐
随时随地的挖人
招聘会
参加线下沙龙讲座等

四、.为什么加入HR领域？
测评表明适合
HR包容性强
喜欢与人打交道（亲测选择这个原因的HR比较多）
接触不同级别的人，可以认识好多了不起的人
因为喜欢
HR入行门槛低
为了生存，现在是兴趣爱好
能接触到公司的核心

HR的人脉资源丰富，别小看了公司里的HR哦！