某程序员因准点下班没加班，被劝退！网友：还有没有天理？

在大厂上班哪有轻松可言，加班是常态，甚至通宵都很正常，即使如此但也有不少人挤破头想去大厂，毕竟薪酬丰厚，相对小厂来说大厂各方面更加稳定，即便加班很多，但为了高薪也能忍受。

在许多互联网公司里面，996的工作模式司空见惯。早上9点上班，一直到晚上9点下班，一周至少工作6天。如此高强度的工作，让多少年轻的程序员早早就累掉了头发，坐坏了腰。生活的艰辛，对谁来说都不容易。然而，就算这样，项目组领导似乎还是并不满意。

前不久，有位互联网公司地项目组领导，在职场论坛里吐槽部门社招的一位新员工。据他所说，虽然项目组明面上说是996工作模式，但员工们一般不会真的9点就立刻回去，基本上都会加班到11点才走。但是组里有个社招新来的已婚程序员（听说是90年的）每晚9点一到就找不到人，严重影响工作进度。现在是我带他（虽然他年龄比我大），要不要跟主管建议劝退他呢？

看到这位领导这样吐槽，想必很多网友都坐不住了，小编也是一样，小编认为，如果他完成了自己的工作任务，准点下班并不为过，难不成就因为别人没有加班就劝退别人吗？那规定上下班的意义何在呢？如果他没有完成自己的工作任务并且完成的不好，那可以去跟他谈一谈。

我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"

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