自我介绍是鸡肋？90%的人都不知道的技巧，助你找到好工作
本文作者 | 尘曦猎头 （ID：chenxi_lietou）
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近日，某位求职者吐槽自己的面试遭遇。
在一家知名互联网公司面试了4轮，竟然做了4次自我介绍，感觉效率十分低下。
事实上，在面试过程中，作为求职者，常常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍。
有些求职者觉得自我介绍很鸡肋。
既然已经有简历了，为什么还要再复述？
也有的人很迷茫，自我介绍到底该如何做才能出彩？
在绘画领域，文艺复兴的代表人物达芬奇，在学习绘画之处，也反复被老师训练画鸡蛋好几年。
其实，无论是对求职者还是面试官，自我介绍与达芬奇画鸡蛋都有异曲同工之妙。
自我介绍不仅是基本功，更是面试官对求职者评估的重要依据！
目录简介
你以为自我介绍只是复述简介？
鸡肋的不是环节，而是一成不变
教你3招，让你不再只是做复述
“01.你以为自我介绍只是复述简介？”
1973年，美国心理学家克利兰提出了一个著名的理论：冰山模型。
根据模型，每个人的个体素质和行为准则都分为两部分：表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
在自我介绍环中也是一样，冰山以上的部分是知识和技能，冰山以下的部分是自我认知和动机。
面试官若想能对求职者有更深层的了解，仅凭简历上的内容是远远不够的。
自我介绍，是一个完全不具“引导性”的中性问题。
作为一个完美的破冰环节，简直就像和人打招呼：“你吃过了饭吗”，两者都是千百年来凝聚的智慧！
当然，也不排除有的人会回一句“我不会”。
既然你不会自我介绍，那公司应当也不会录用你。
在自我介绍的环节，面试官会根据求职者使用的词语和语气、离职的原因、工作的总结等各方面进行评估。
更重要的是，判断求职者的简历是否“有冲突”。
通过求职者的口头自我介绍，和简历上的信息作为对比，发现一些“有冲突”、“不一样的”地方：工作起止时间，岗位和内容不匹配、岗位和职称不匹配等等。
如果不是事先做好准备，极容易造成前后矛盾，露出破绽！
“02.鸡肋的不是环节，而是一成不变”
有一部分求职者，之所以反感自我介绍的原因在于：
自己辛辛苦苦写了一份简历，这份精致的简历就在面试官的手里，而面试官任然一副无所谓的样子抛出这个问题！
因此，问题不在“自我介绍”的这个环节，而在于面试官是出于何种原因来问的这个问题，以及面试官的语气、态度。
无论是面试官还是求职者，只要在职场工作，都经历过“自我介绍”这个环节。
而当面试官作为求职者时，或多或少也被这个问题困扰过。
即便如此，“自我介绍”任然是面试官最常用的破冰环节，原因有以下3点：
1、关注差异
求职者从个人角度突出的重点，有时候和面试官的关注点是有偏差的。
而面试官如果想关注他们特别想了解，但是有没有体现在简历中的内容时，就只有从自我介绍的描述中寻找答案。
2、控场
如果是受过培训的面试官，通常采用的是结构化面试：
根据职位的胜任力模型，遵循固定的程序，评估人才。
因此，即使是抛出“自我介绍”的问题，也会加上特定的要求。
“请你用不超过3分的时间做1个自我介绍，介绍的内容必须包含你之前的工作经历、个人技能以及求职动机。”
这样一份自我介绍不仅显得很专业，同时也会有紧张气氛、压力面试的意味在其中。
此事的求职者不会去想，怎么又是这个问题。
脑子想的只会是：
“我的天，只有3分钟，我该说些什么，才能言简意赅的留下第一印象！”
3、评估求职者
简历描述是求职者文字表达的能力，而自我介绍的口头描述，是逻辑表达能力的体现！
很多面试官希望通过自我介绍环节，了解求职者对过往岗位的认知、对职业生涯的规划，以及对自我优劣势的识别。
并且，有的面试官会在这个环节，就已经决定求职者是否能进入下一轮面试，甚至是否录用！
“03.教你3招，让你不再只是做复述”
作为演讲者必备技能、自我品牌传播的必要方式，“自我介绍”其实是我们向他人展示自己和说明自己的必要手段！
在我们接触的所有面试环节，只有10%不到的求职者，能在自我介绍的环节，就让面试官产生好感。
面试本就是一场主观的判断。
能让面试官产生好感的求职者，往往也是offer的最终人选！
接下来，我们教大家3招，作为求职者该如何做好自我介绍。
第1招：让对方记住你的名字
一定有人会问，记住名字很难吗？
很难，非常难！
回想下，我们在说自己的名字时，是不是通常都是一言盖过。
“你好，我是XXX。”
又或者是用拆字法。
“你好，我叫张润发，张是弓长张，润是湿润的润，发是发财的发。”
这2种方式，给人留下的印象其实都不深。
我们为大家提供另外3种方法：关联法、拔高度、幽默。
关联法：
“你好，我叫张润发，我父母特别喜欢周润发的电影，只要想到周润发，就知道是我了。”
拔高度：
“你好，我叫李爱国，我的父亲是一名军人，他希望我和他一样爱国，所以给我取了这个名字。”
幽默：
“你好，我姓张，听我的母亲讲，生我的时候正好下雪，所以大家都以为我叫张雪。其实我叫张冷，因为那天特别冷。”
第2招：给自己贴标签、立人设
我们都知道立人设的重要性，但是该怎么立呢？
有的求职者在介绍自己时，会说各种优点，比如：执行力强，吃苦耐劳、抗压能力强。
“我这人的最大的优势就3条，执行力强，吃苦耐劳、抗压能力强。”
“我这人最大的特点就是执行力强。领导安排的工作，能理解就马上执行；不能理解，就先执行，再理解。有几次领导说第二天要用的资料，我即使不睡觉，连夜也要做出来！总之，按时保质、保量地完成领导安排的工作，是我工作的第一准则！”
这两种描述方式，哪一种更容易让面试官留下印象，哪一种更容易让人信服呢？
另外，在1场面试中，不要设立3个以上的标签，面试官未必能记得住。
过犹不及。
第3招：内容结构要完整
在介绍工作内容时，完整的结构应该是：时间段+岗位+职责+业绩+技能。
“我在上家公司担任运营主管的工作，负责管理公司的新媒体账户。”
“从去年的2月份至今，我一直都在目前的公司工作，最初的职位是运营专员，年初升到运营主管，负责管理公司的新媒体账户，包括2微，头条和知乎等。最初只负责数据管理、统计，之后运用新媒体矩阵，活动引流，互推等方式，将粉丝量从最初的100人，扩充到了10000人，提高了公司在业内的知名度和粉丝粘性。”
两者相比，后者不仅提到了业绩，并将数据量化，还展现了自身的技能，体现自身的成正性及学习能力。
如果你是面试官，你也知道该选哪一位。
写在最后：
自我介绍，是一场双方有意识的博弈。
求职面试自我介绍更不是鸡肋，而是重中之重。
面试官要会进行正确的引导，而求职者，也要把握机会，展现自己，让面试官认可自己！
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