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自我介绍是鸡肋?90%的人都不知道的技巧,助你找到好工作

2019-06-24  本文已影响2人  d2556baa97f3

本文作者 | 尘曦猎头 (ID:chenxi_lietou)

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近日,某位求职者吐槽自己的面试遭遇。

在一家知名互联网公司面试了4轮,竟然做了4次自我介绍,感觉效率十分低下。

事实上,在面试过程中,作为求职者,常常遇到的第一个问题是:请先做个自我介绍。

有些求职者觉得自我介绍很鸡肋。

既然已经有简历了,为什么还要再复述?

也有的人很迷茫,自我介绍到底该如何做才能出彩?

在绘画领域,文艺复兴的代表人物达芬奇,在学习绘画之处,也反复被老师训练画鸡蛋好几年。

其实,无论是对求职者还是面试官,自我介绍与达芬奇画鸡蛋都有异曲同工之妙。

自我介绍不仅是基本功,更是面试官对求职者评估的重要依据!


目录简介

你以为自我介绍只是复述简介?

鸡肋的不是环节,而是一成不变

教你3招,让你不再只是做复述

“01.你以为自我介绍只是复述简介?”

1973年,美国心理学家克利兰提出了一个著名的理论:冰山模型。

根据模型,每个人的个体素质和行为准则都分为两部分:表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

在自我介绍环中也是一样,冰山以上的部分是知识和技能,冰山以下的部分是自我认知和动机。

面试官若想能对求职者有更深层的了解,仅凭简历上的内容是远远不够的。


自我介绍,是一个完全不具“引导性”的中性问题。

作为一个完美的破冰环节,简直就像和人打招呼:“你吃过了饭吗”,两者都是千百年来凝聚的智慧!

当然,也不排除有的人会回一句“我不会”。

既然你不会自我介绍,那公司应当也不会录用你。

在自我介绍的环节,面试官会根据求职者使用的词语和语气、离职的原因、工作的总结等各方面进行评估。

更重要的是,判断求职者的简历是否“有冲突”。

通过求职者的口头自我介绍,和简历上的信息作为对比,发现一些“有冲突”、“不一样的”地方:工作起止时间,岗位和内容不匹配、岗位和职称不匹配等等。

如果不是事先做好准备,极容易造成前后矛盾,露出破绽!

“02.鸡肋的不是环节,而是一成不变”

有一部分求职者,之所以反感自我介绍的原因在于:

自己辛辛苦苦写了一份简历,这份精致的简历就在面试官的手里,而面试官任然一副无所谓的样子抛出这个问题!



因此,问题不在“自我介绍”的这个环节,而在于面试官是出于何种原因来问的这个问题,以及面试官的语气、态度。

无论是面试官还是求职者,只要在职场工作,都经历过“自我介绍”这个环节。

而当面试官作为求职者时,或多或少也被这个问题困扰过。

即便如此,“自我介绍”任然是面试官最常用的破冰环节,原因有以下3点:

1、关注差异

求职者从个人角度突出的重点,有时候和面试官的关注点是有偏差的。

而面试官如果想关注他们特别想了解,但是有没有体现在简历中的内容时,就只有从自我介绍的描述中寻找答案。

2、控场

如果是受过培训的面试官,通常采用的是结构化面试:

根据职位的胜任力模型,遵循固定的程序,评估人才。

因此,即使是抛出“自我介绍”的问题,也会加上特定的要求。

“请你用不超过3分的时间做1个自我介绍,介绍的内容必须包含你之前的工作经历、个人技能以及求职动机。”

这样一份自我介绍不仅显得很专业,同时也会有紧张气氛、压力面试的意味在其中。

此事的求职者不会去想,怎么又是这个问题。

脑子想的只会是:

“我的天,只有3分钟,我该说些什么,才能言简意赅的留下第一印象!”


3、评估求职者

简历描述是求职者文字表达的能力,而自我介绍的口头描述,是逻辑表达能力的体现!

很多面试官希望通过自我介绍环节,了解求职者对过往岗位的认知、对职业生涯的规划,以及对自我优劣势的识别。

并且,有的面试官会在这个环节,就已经决定求职者是否能进入下一轮面试,甚至是否录用!

“03.教你3招,让你不再只是做复述”

作为演讲者必备技能、自我品牌传播的必要方式,“自我介绍”其实是我们向他人展示自己和说明自己的必要手段!

在我们接触的所有面试环节,只有10%不到的求职者,能在自我介绍的环节,就让面试官产生好感。

面试本就是一场主观的判断。

能让面试官产生好感的求职者,往往也是offer的最终人选!

接下来,我们教大家3招,作为求职者该如何做好自我介绍。

第1招:让对方记住你的名字

一定有人会问,记住名字很难吗?

很难,非常难!

回想下,我们在说自己的名字时,是不是通常都是一言盖过。

“你好,我是XXX。”

又或者是用拆字法。

“你好,我叫张润发,张是弓长张,润是湿润的润,发是发财的发。”

这2种方式,给人留下的印象其实都不深。

我们为大家提供另外3种方法:关联法、拔高度、幽默。

关联法:

“你好,我叫张润发,我父母特别喜欢周润发的电影,只要想到周润发,就知道是我了。”

拔高度:

“你好,我叫李爱国,我的父亲是一名军人,他希望我和他一样爱国,所以给我取了这个名字。”

幽默:

“你好,我姓张,听我的母亲讲,生我的时候正好下雪,所以大家都以为我叫张雪。其实我叫张冷,因为那天特别冷。”


第2招:给自己贴标签、立人设

我们都知道立人设的重要性,但是该怎么立呢?

有的求职者在介绍自己时,会说各种优点,比如:执行力强,吃苦耐劳、抗压能力强。

“我这人的最大的优势就3条,执行力强,吃苦耐劳、抗压能力强。”

“我这人最大的特点就是执行力强。领导安排的工作,能理解就马上执行;不能理解,就先执行,再理解。有几次领导说第二天要用的资料,我即使不睡觉,连夜也要做出来!总之,按时保质、保量地完成领导安排的工作,是我工作的第一准则!”

这两种描述方式,哪一种更容易让面试官留下印象,哪一种更容易让人信服呢?

另外,在1场面试中,不要设立3个以上的标签,面试官未必能记得住。

过犹不及。



第3招:内容结构要完整

在介绍工作内容时,完整的结构应该是:时间段+岗位+职责+业绩+技能。

“我在上家公司担任运营主管的工作,负责管理公司的新媒体账户。”

“从去年的2月份至今,我一直都在目前的公司工作,最初的职位是运营专员,年初升到运营主管,负责管理公司的新媒体账户,包括2微,头条和知乎等。最初只负责数据管理、统计,之后运用新媒体矩阵,活动引流,互推等方式,将粉丝量从最初的100人,扩充到了10000人,提高了公司在业内的知名度和粉丝粘性。”

两者相比,后者不仅提到了业绩,并将数据量化,还展现了自身的技能,体现自身的成正性及学习能力。

如果你是面试官,你也知道该选哪一位。


写在最后:

自我介绍,是一场双方有意识的博弈。

求职面试自我介绍更不是鸡肋,而是重中之重。

面试官要会进行正确的引导,而求职者,也要把握机会,展现自己,让面试官认可自己!


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