自卑的人只需要摒弃掉这种思维

近几日在有书共读里，读到了《终身成长》这本书。

这本书着重讲了固定型思维与成长型思维这两种足以决定人生走向的两种思维模式。

1

固定型思维模式认为自己的能力是天生的、固定的、不可被改变的；他们往往相信天赋的魅力而不考虑努力的价值。

他们趋向于选择自己能胜任的工作，对稍有的挑战选择逃避。他们习惯于给自己贴上完美的标签，他们害怕尝试错误，因为那样他们会觉得有损自己的完美形象。

与之相对的，成长型思维模式认为自己的能力是可以改变的、可以通过学习培养。

具备成长型思维模式的人，才会高度关注任何能够提高自己的机会。对他们来说哪怕是在试误中学习也能激情澎湃。

2

我的闺蜜曾向我倒苦水。

临近毕业，大家都在投简历，希望能提前找到一份心仪的工作。

她大二去深圳实习，大三经老师引荐到他朋友的一家公司实习。可到人才市场，看到各大公司提出的职业要求，她还是没有勇气去说自己有经验。

她的室友对她说“你的简历可以投到这家试试，这家公司要求挺高的，貌似不错。”

闺蜜还是没有勇气去回答面试官即将提出的种种问题，她选择了放弃。

她的室友替她着急了，“为什么不试试呢？你又有实习经验，找工作就应该选择大一点的平台，这样才能更好的锻炼自己。”

她的话闺蜜根本没有听到心里。即便是有人告诉你，未来你会变的更好，她也不会相信。

闺蜜觉得即便是应聘上了她也未必能胜任这份工作。事实证明这种对自己的否定让她错失了很多机会。

最后闺蜜选择去了一家小的夫妻店。

这就是固定型思维的人，永远渴望着别人能认可现在的自己，打造一个完美的形象。也不相信努力可以带来的改变。

从某种意义上来说，这种自卑的根源就是固定型思维。

3

闺蜜的室友看到她轻易的放弃了这个看起来很不错的公司，她提出拿着闺蜜的简历去应聘。于是她花费了半个小时熟悉了闺蜜的实习经历。换了一下简历的封皮就去应聘了。

简历虽然不是自己的，她却没有流露出一点的心怯。面对面试官的提问，她表现出特有的自信。

她一心想的是只要能进这个公司就可以，于是她尽自己最大的努力来证明自己可以胜任这份工作。

就这样，闺蜜的室友被这家公司录用了。

后来一个机会，我和闺蜜还有她这个室友一起出去玩。我问到她的工作情况，她说刚到公司的前三个月对于她来说简直是噩梦。老人欺负新人，处处挑刺，会有人多人看你不顺眼。加班的永远是我，方案出错了也总是我一个人背黑锅。

很多时候受到了委屈，我都是躲在厕所里偷偷的哭泣。

“你就没想到离开这个公司吗？”我问道。她说:“也许有一天我会离开，但不是现在。公司里很多东西我需要学习，这些是我在学校里都没有接触过的。学校学习的是理论，我要在这里实战演习。”

两年之后，她辞职了，去了另一家公司做了部门经理。

成长型的思维模式永远不会因为当下的压力选择逃离。相反，对于他们来说，有压力才会有动力。也正是由于压力的存在他们面对一切的困难就像生命顽强的小草，即便顶着层层压力也能破土而出。

4

也许我们许多人心中都曾经住着一个丑小鸭。面对时间的纷扰与诱惑，我们更加的不自信，总想找一个角落安全的蜷缩在那里。

这种不安与自卑正是源于我们的固定型思维。要想克服自卑只需要摒弃这种阻碍我们前进的思维。

而固定型思维与成长型思维并不是孤立存在的。有时候又是相辅相成，我们要做的就是深刻的认识自己，时时的提醒自己。

通过对自己的内心搏逆与扶正。丑小鸭也能变成白天鹅！

自卑的人只需要摒弃掉这种思维