不好意思，我招你来不是让你学习的。

不少年轻人在刚入职场时，都会抱着所谓的学习心态，面试时说：我是来你们这里学习的。

而他们却不知道“我是来这里学习”这句话，在职场老鸟眼里这句话翻译一下的意思是：我啥也不会，也没经验，就是想来看看，你还得付钱给我。

想的倒挺美的，可毕竟公司招你来是要负担工作量的啊。

一

每次进行招聘的时候，总会遇到一些刚毕业的学生，他们总是很真诚地说，这些技能我不会，但我可以学。

还有些学生面对大企业面试时，直接坦言说到，我不要工资都可以，你让我进来学习就行。

学习是你的意愿，但不是你的竞争力。

我很想残酷的告诉他们，社会不是学校，你什么都不会，我们为什么要招你呢，而且你来我们还要付你工资。

公司不是学校，没有谁有义务教你。

等别人来教，不如主动去学。上网查资料，利用公司内网看看公司案例、过往项目等等，还有不懂的，就去问老员工。

结识一个对你比较友好的老员工，你以后有什么问题都可以去问他。

没有谁有义务教你。生活中积极主动点，从小事开始帮同事一些忙，同事就会帮你忙。

二

有部分职场新人，他们有个通病就是，布置的工作觉得做不好，索性不交了。

他们不会，不好意思开口问老员工，觉得太难，就一个人瞎琢磨，等到规定的日期交任务时，你问他做好了吗。他从容的回答说：没做。

你刚想发火，他就道歉：对不起啊，我是新人，对这块还不太熟悉，能不能教教我？

公司招你来是要负担工作量的，不是来给大家添麻烦的。

学生时代不交作业也不会影响谁，最多被老师骂两句，但在职场这个问题挺严重的。

—— 因为每个人的任务都是明确的，有分工的，你不做，就会影响整个项目的进度。

当接到一项工作，你就要跟你布置任务的领导确认好，明确的任务、目标、执行原则、时间区间等等。有什么疑惑就及时提出来，不要扭扭捏捏的一个人想。

在关键点上要跟领导沟通。比如任务第一阶段已经完成了，比如这个单子跟客户谈好了，只差最后签合同了，都要跟主管及时汇报。

遇到困难，也要及时跟主管沟通。如果你不说，没人知道你的困难，一个人拖到最后没做好，前面再好都白搭。

三

很多新人刚进入职场目标不清晰，就会有很多乱七八糟的念头。

领导说一句话不经意的话，她都会觉得是不是在暗示她什么，最后导致她想东想西。

你的有那么重要吗，老板那么忙，根本没空暗示你。如果他真的对你有什么意见，也会直接说出来的。

在职场上，最重要的就是业绩，一切以结果为导向。

不管发生了什么事，你只需要问自己一个问题：这件事会影响我的业绩吗？

如果不会，那就先不要管它。

如果会，那你要判断，影响有多大？从结果倒推，来考虑如何解决。

对事不对人。

我发现很多新人不喜欢就事论事，总是把一件事上纲上线。

同事说我这个方案做得不好，他是针对我吧？

其实你不用想那么多，把精力集中在把事情做好就够了。

四

还有一类职场的新人朋友，特别喜欢以“自我为中心”，总喜欢把“我觉得”，“我想要”，“我喜欢”挂在嘴边。

比如面试的时会说：

我特别想来你们公司，我想认识你们公司的牛人，我觉得你们公司很大，我想去更大的平台……

虽然表达了很多，但公司根本不关心这些，他们更关心的是，你能给公司带来什么，而不是公司带给你什么。

学生思维的典型特征就是永远以自我为中心。

公司招人是找能给公司提供价值的人才，然后开出相对应的薪水给到对方。所以，你要清晰地知道自己面试、入职、工作都是要围绕能为公司创造价值的前提去聊，以你的价值换取工资。

要把“我想、我觉得、我喜欢”换成“我能”。

我能给公司带来什么，我能给团队带来什么，我能给客户带来什么。这就是职场思维，以价值换薪水。

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