职场回忆：那些花儿

站在街头，美女经过，瞄上几眼都觉得赏心悦目。如果有两个大美女做你的下属，天天低头不见抬头见，是不是像捡了宝贝一样，开心得闭不拢嘴？没错！前几年，在一个大集团里担任部门负责人的我就是这样的情况：从集团培训中心分配给我们两位美女：艾艾和苏苏，艾艾高高的个头，飘逸的长发，无论到哪，在人群中的她总是独有一种出众脱俗的美。苏苏则稍稍小巧玲珑一些，长相举止像某个TVB剧集上的女星。经过几年职场历练，如今的她们都有着不错的发展。

两个女孩刚刚来到我的部门报到，艾艾就先来找我，送了我一个小礼物，那是她们在集团集训时得到的小奖品，是一只可爱的小公仔，不过她的报到所需的资料等了很久才弄齐。苏苏来的时候，带着齐全的资料，规规矩矩地先去找了报到通知单上印制的联络人，之后才被带到我这来见面。

接下来的面谈，我便有机会细细欣赏美女了。表面上看，两个女孩都不怎么说话，比较腼腆，但是艾艾在对环境熟悉以后，就显得大方随意，甚至你开个小玩笑，她还能接上一句。苏苏则问一句答一句，中规中矩得令人毫无非分之想。问起两人的职业规划，则相同地一脸茫然。从她们学习的专业上看，也的确是模棱两可，没有清晰的方向。

我们的安排，首先是让她们在各组主管的手下开展一些适应性工作。我们主要的职能组分为机要、行政和商务三块，机要组管理公司档案和负责发布公司公文；行政组管理办公职场和资产物资，并提供相应的办公服务；商务组负责接待、服务来访的客户，提供针对高管的专项服务。所谓适应性工作，其实就是打杂：哪个组有一些简单的工作，就先去哪个组。一轮适应下来，两个美女的个性显现出来，给我和主管们提供了结合特长安置岗位及培养发展的思路。

艾艾个性阳光活泼，主动沟通意识好，对工作意图理解到位。艾艾在行政组时，安排她清点办公用品的来货数量，结果点了半天数字都不对。到商务组帮忙时，一场商务接待下来，参会的几个主要领导都记住了她的名字，夸奖她在礼仪和服务上的表现。

苏苏可能由于是来自于比较偏远的地方，普通话里带着家乡的味道。她对资产和费用方面的事情很有耐心，在行政组这边查快递费用登记明细，废寝忘食加班到很晚，把细小的费用差额一单一单对出来，虽然没那么快，但交上来的明细表格完整、正确，富有品质。

我和各组主管们商量，把艾艾分到商务组负责接待服务工作，把苏苏分到行政组负责办公用品管理工作，经历一个季度的考核期，我分别和她们的主管对她们的工作表现进行反馈。

对于艾艾，她的上级主管认可她的能力，但指出她在个别工作上喜欢自行决断，并没有提前请示主管；关联部门的同事给她的评价是良好的，她们上下都挺喜欢艾艾，因为她亲和，同时响应快速；组内的同事也认为艾艾和大家相处融洽，很合得来。

对于苏苏，她的上级主管对她评价良好，认为苏苏执行力强，原则性强，工作非常认真；一些关联部门的同事则认为她不太容易通融，不能变通地解决问题；组内的同事觉得苏苏工作有些古板，但也承认她很守规矩，虽然得罪人，但是办公用品控制得很好，以前浪费的情况从她接手后再没有在发生。

针对考核评价结果，我和主管们给她们安排了相应的学习和工作对策：对于艾艾，重点培养商务接待工作的专业能力，加强学习公司商务接待制度和相应的接待标准，促使她按规矩、按制度、按标准来开展工作。对于苏苏，则认可、鼓励她坚持原则，培训、指导她做事讲究方式方法，克服社会经验不足和语言短板，特别加强通过沟通解决问题的意识。

在一次重要的商务接待活动上，艾艾的良好表现引起了集团高管的注意，在领导过问下，艾艾上调到集团，起先在集团接待中心工作，后来加入董事会秘书组。再后来，据说是集团的同事牵线搭桥，给她介绍了如意郎君，嫁入豪门。苏苏经过努力在部门里按部就班晋升到主管，后来跳槽进入一家跨境电商公司担任部门负责人，那家公司目前正在接受IPO辅导，据说对管理人员都有不同比例的持股计划。

虽然两位美女先后离开了我的部门，但我内心却是满满的成就感。艾艾上调集团之前，送给我她家乡的单枞茶，醇香热烈。苏苏跳槽成功后，也送了我一盒毛峰绿茶，清冽透爽。细想起来，真是茶如其人，人美如画。