最不能跟随的老板
金无足赤,人无完人,没有绝对完美的老板,老板也是人,也有各种缺点,但是,有几种老板绝对不能跟,万一不幸跟了他,你的职业生涯就毁了一半。
1、朝令夕改、反复无常的老板
朝令夕改的公司一定没有前途!有些小老板既是规则的制定者,又是破坏者,因为他们认为:规则是给员工制定的,我是超脱于规则之外的。他(她)们做事格外干脆利落,往往只需几秒钟就能做出一个重大决定——只不过再过几分钟就后悔了。他们往往生性多疑不相信人。这种类型中女老板的比例要更多些。公司通常没有上轨道的制度。他们的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板,心理负担之重可想而知。更严重的是,你经常有无处可申的“不白之冤”。
他们急于求成,缺乏耐心的修养,并且会将他的做法解释为当机立断。你会发现,公司上上下下都很忙,忙着收拾残局、挖东墙补西墙。老板一天到晚提出新药方,他永远不会相信,有些疾病只有时间可以治愈。
千金一诺的作风和他们扯不上半点关系,下命令全凭自己的情绪,给员工带来大量时间、精力和资源的浪费,让人无法信赖。事业发展不顺利,造成手下人员流动增加,组建不起一个稳定的团队!
最不能跟随的老板2、事必躬亲、独断专行的老板
“每一件事情如果我不盯着就一定会出差错。”这是事他常挂在嘴上的一句话,也是他们引以为傲的一件事。不能容忍在自己的领土内有人超越自己或与自己平起平坐,要让每一个人都在自己的手下有令必从,树立一种高高在上的形象。在他们手下工作你只能扮演一个工具的角色。这样的老板无法留住真正的人才。一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的绩效呢?
私营的小公司,公司就是老板,老板就是公司,整个公司都是靠老板一个人撑着,什么时候老板倒下,这个公司也就完了!
最不能跟随的老板3、自私自利、贪得无厌的老板
又要马儿好,又要马儿不吃草,“不知何所取、不知何所舍”。而“知所取、知所舍”是成功老板必备的一个条件。成功的老板懂得放长线钓大鱼。如果你的老板一直“无法割舍”,便是你该三思的时候了。
贪得无厌的老板往往会过河拆桥。在创业初期,他(她)需要得力的人帮助他度过难关。这也就是过河的时候,没有人会傻到还在河面上就开始拆自己脚下的桥。相反,他要是发现桥哪儿有问题了,他还会仔细地修补一下,因为这时候,桥的安危好坏与他的切身利益联系在一起。一旦过了河,桥对他而言也就没有什么意义了。共富贵?没必要吧?不如早些把桥拆了,自己安安稳稳地好好享受!虽然无情无义,但过河拆桥的老板就是这么想的。这种老板有一个显著的特征,就是残酷无情,果敢决断。本来大家在一起出生入死,闯过急流险滩,成功之后,老板竟能不顾昔日情分,不给面子,痛下杀手,要不是心肠格外硬,又怎么下得了手?兔死狗烹,如果不是他(她)们有着过人的无情决断,也做不出这样的事情。
很多时候,我们并不要求多少名利,只希望付出与收获成正比。而一旦遇上一个过河拆桥的老板,你的心理还能够平衡吗?是该责怪老板的无情,还是该责怪自己有眼无珠、当初没有跟对老板呢?
最不能跟随的老板4、缺乏诚信、言行不一的老板
如果其他可以勉强忍受的话,那么这个是最不能跟的老板!这种老板与骗子是同一类人!
为什么要骗人?很显然,可以获取更大的短期效益。这些不讲诚信的老板没有长远的眼光,想的只是现在怎么捞上一票。或许你有机会与这类老板共餐,在一盘鸡肉上桌之后,老板会忙着为你布菜。到头来你却发现,骨头特别多的部位都在员工面前,老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。
缺乏诚信有多种形式,最主要的一种形式就是老板开空头支票,欺骗下属。许诺员工完成多少任务,就会有多少奖励,这些奖励让人充满激情,巴不得使出全部力气拼命地干以报答老板的恩德。老板用承诺促使手下为他制造财富,并将其推向众人的前面成为大众的焦点。但之后却得不到应有的回报。
对外,一个缺乏诚信的公司会失去越来越多的合作伙伴和客户;对内,一个缺乏诚信的老板会失去越来越多的员工和得力助手。如此一而再,再而三不兑现承诺,就算再能忍的人也会变得心灰意冷……
诚实守信是一个人应该具有的基本品德。人与人之间只有互相讲信用,才能谈得上下一步的发展。对于一个不讲诚信的人,就算做普通的朋友也需要好好考虑一下,何况你还要追随他(她),跟他(她)做出一番事业来呢?为了我们能踏踏实实地发展,为了辛辛苦苦的劳动成果不被人榨取,为了不会被人骗得伤痕累累,当我们发现老板是一个缺乏诚信的家伙时,我们就应该毫不犹豫——走人!
最不能跟随的老板5、自私自利、贪图安逸的老板
他(她)对手下要求极其严格,巴不得榨干员工的每一滴血汗。这样的老板把工作都交给了员工,而自己只管享受劳动成果
身先士卒、上行下效。上梁不正下梁歪。
老板是一个公司、一个集体的精神核心,凡事都应该做出表率。虽说在这个社会上,大部分劳动果实注定要被老板剥削,而这样的老板,赤裸裸的把他的安逸建立在手下的汗水之上,搞得我们丧失了工作热情,那才真是悲哀呢!如果你心理素质极佳,奉献精神和自觉性都极强,那么你可以跟着这样的老板,反正你不在乎用自己的汗水供养一个“酣”人;如果你性子耿直,呵呵!
6、心胸狭窄、极度敏感的老板
心胸狭窄显著的特点就是不能容忍别人比自己强。这种老板极度敏感、自尊心脆弱,这往往是他们深度的自卑导致的。他喜欢的是那些对他俯首贴耳、言听计从、善于拍马溜须、从不与他们对抗,能充分满足他们狭隘的虚荣心理的人甚至一些小人。所以你最终只能招来老板的反感与排斥。
最不能跟随的老板如果你是一位老板,正在看这篇文章,而且已经怒火中烧了,那显然你就是“心胸狭窄”之类了!
除非这类老板是位雄才大略之士(可能吗?),否则其手下必定找不出大将之才,因为这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。这类老板为数不多,假使你不幸碰到了,也只能自求多福了。