央视七媒专访：深圳市三科星企营业销营公司总经理刘金红女士

11月19日下午，央视七媒在深圳市南山区科兴科技园召开中国搜索新闻发布会，深圳市三科星总经理刘金红女士受邀请参加此次会议。现场，记者专访了刘金红女士。

央视七媒专访现场图

刘金红：大家好，很高兴能参加这次专访，三科星是一家以“帮助客户降低营销成本而努力创新”为核心使命的全网营销落地执行企业，经过5年多的研发，已经推出了企业品牌营销网站建站智能系统、企业营销沙盘诊断系统、企业营销落地执行系统，覆盖了企业营销的线上及线下整合场景，成功帮助企业建立了基于互联网的全网营销体系。

三科星经过多年的发展，以企业网络营销策划服务为入口，成功服务了中国上千家中小企业，获得了一致赞誉。逐步成长为中小企业内部营销顾问专家。

记者：企业在发展过程当中遇到的最大的问题是什么呢？您又是如何应对解决的？跟大家分享一下！

刘金红：遇到最大的问题就是人才问题。三科星主要从以下三个方面着手： 一是完善企业内部管理机制，有句话叫筑巢引凤。以前我们做的内部管理制度是一刀切，现在我们做的是岗不同人不同酬。在权责利方面也是分别不同的机制。 二是优化人才结构，建立科学的人才队伍，以一年或三年和长远竞争力为根本出发点，制定出符合实际的人才队伍培养规划，通过科学规划、分步实施，着力于结构的优化和素质的提高。 具体来说，在引进人才方面，既要引进“高、精、尖”的顶级人才，也要引进技术强的基础性人才，形成高、中、低相互配合，确保不出现人才断层。

三是健全和完善竞争激励机制，要以收入分配机制。公司坚决打破平均主义，在保证人才基本工资、岗位津贴的基础上，坚持效率优先、兼顾公平的原则，逐步建立人才贡献与报酬直接挂钩的分配机制。鼓励人员积极创新，实现产品转化，对于突出贡献者，给予特别奖励，真正使人才有奔头、有想头、有甜头，安心尽力为企业作贡献。

第四、建立和谐的企业文化 ，三科星有三大文化，分别是：一、以为奋斗者为本，艰苦奋斗，以勤补拙的工作作风，锲而不舍的工作态度。恪尽职守兢兢业业的奋斗精神。

二、以忠诚为首，诚实正值勇敢，承诺文化，签应客户或伙伴就要有闭环，事前沟通，事中反馈，事后有结果。

三是以感恩为行为准则，大爱行天下。用心做人，用心做事，用心感恩的企业精神。

记者：接下来是三科星在未来三年将如何发展？

央视七媒专访现场图

刘金红：随着三科星企业营销服务的企业群体不断壮大，三科星也在适时的进行服务定位升级。主要从以下三个方向

一、关于科技竞争力的提升，三科星公司拥有互联网全体系的底层技术知识体系，并长期从事算法、大数据分析等领域的研究，拥有很多著作权和专利。从硬件方案、物联网方案、通讯、人工智能领域应用，到互联网前端应用、移动应用，极为广泛。

二、关于产品服务竞争力提升，三科星拥有战略型前瞻的营销沙盘诊断系统，让技术服务于产品，服务于生态，赋予技术更强的前景及生命力。一直以来，三科星都致力于打造独特的技术家文化、产品文化，做有灵魂、有思想的互联网技术专家。

三、关于人才管理竞争力提升，我们有健康的组织结构，组织结构就是生产力。每个重要的节点上，我们都是PD负责，由产品设计师主导整个研发过程。由此，我们的研发流程可控性强，效率高，并且研发的产品也不会偏离市场和用户。

记者：您今天在百忙之中来到我们的发布会现场是带着什么样的心情来的呢？

央视七媒专访现场图

刘金红：三科星，作业互联网服务行业的一分子，三科星也经常组织企业会议营销，通过线上线下相合，今天这个发布会我感到非常满意和高兴，一方面感谢中国搜索七大媒体支持三科星的发展能成为中国搜索战略性的一员，其次，要感恩这个新时代赋予我们的机遇和挑战。

记者：您是怎么看待七大央媒推出的中国搜索的呢？

刘金红：目前，我国中小企业生存发展环境较为复杂。“中小企业平均寿命约3.7年，远远低于欧美和日本。加上传统企业面临互联网冲击，迫切需要强大的跨媒体、融媒体、新媒体传播载体，通过权威的互联网百科、数据、资料库，来丰富企业互联网+创新推广的方式。加大信息化普及力度，提高创新能力和管理水平，帮助开拓国内外市场，实现转型升级。中国搜索是重新整合后新推出的产品，和普通商业搜索相比增加国情、理论等垂直搜索内容，由盘古搜索和即刻搜索合并而成。目的也是旨在于解决中小企业互联网营销难、营销贵的问题，真正让更多企业能通过线上解决订单问题，开拓国内外市场，实现创新升级。带动中小企业低成本、低风险地迈入信息化门槛。让品牌企业借助七大央媒资源，快速塑造民族自主品牌。