套娃现象
2020-10-18 本文已影响0人
杨子_
一直想买一套套娃,可惜却一直没买到,今天倒是学了一篇套娃理论
自我理解简单来说就是选人要选比自己更加优秀的人才。如果员工比领导优秀,作为领导会有一种危机感,这样也可以更好的督促领导进行学习成长
在我招聘预售员工时,其实都是想招聘能力特别强嗯员工,有主见,有能力,懂专业。会销售,但不知是自己对人性把握不准的原因还是其他问题,通常自己招聘的人似乎流失率都挺高,导致现在有点怀疑自己的选人能力了
一直想买一套套娃,可惜却一直没买到,今天倒是学了一篇套娃理论
自我理解简单来说就是选人要选比自己更加优秀的人才。如果员工比领导优秀,作为领导会有一种危机感,这样也可以更好的督促领导进行学习成长
在我招聘预售员工时,其实都是想招聘能力特别强嗯员工,有主见,有能力,懂专业。会销售,但不知是自己对人性把握不准的原因还是其他问题,通常自己招聘的人似乎流失率都挺高,导致现在有点怀疑自己的选人能力了