所谓“升职”

之前学习《薛兆丰的北大经济学课》的时候，讲到了关于央行提高或者降低基准利率的事情，薛老师说（大意），本质上央行只是把市场上的基准利率以官方口吻宣布出来而已，央行并没有能力决定基准利率。

作为堂堂一个国家的中央银行，并没有大权在握，想收多少利息就收多少利息，一切还都得按照市场规律办事，这点确实有点出乎大多数人的意料。

前两天，《逻辑思维》的一期讲到了《行政扩权》，罗胖把这点运用到了另外一个场景——升职。

我们大部分人认为的升职，是因为工作表现突出、有潜力，所以在职位上得到了升迁，重点强调的是一个“升”字，代表上升、提升的意思。

在一个好的公司（类似于根据市场规律办事的经济体中），所谓的升职其实是一个伪概念。为什么呢？

套用央行公布基准利率的说法，所谓的升职其实就是把该员工一直在做的事情，通过官方口吻给他订个性，这个“性”就是职务。比如说，一个销售升职做了销售经理，不是因为领导刻意要给他升职，也不是他特别有潜力，而是他一贯的行为和业绩已经达到了经理的标准，领导只是通过升职给他一个反馈而已。

如何才能把升职变成既成事实呢？其实也很简单，方法也很笨。

一、干好本职工作。

稍微正规一点的企业，对于每个职务都有具体要求，认认真真做好本职工作是升职的第一步。很难想象一个连职务范围内的事情都做不好的人，能在本行业内得到升职。所谓一屋不扫，何以扫天下。

当然，如果选错了行，入错了门得另当别论。考虑清楚，及时更正方向，进入真正自己擅长的、感兴趣的领域，把事做好，做到极致。

二、在做好本职工作之后，主动帮助其他人做事。

之前看过一次曾志伟的访谈，他在说自己刚开始闯荡娱乐圈的时候，认真做事是第一位的，然后就是主动帮着剧组跑腿，买个盒饭，打打杂啊什么的，慢慢地，大家就养成了一个习惯，有事就找曾志伟，他就变成了大家离不开的人。当然，做事离不开他，有好机会，自然也容易想到他。

多做事，不吃亏。事儿做多了，套路就熟悉了。在一个套路里面越做越精通，自然就成为了这个领域的专家。熟悉的领域越多，能扛的事情就越多，这样的人，不升职才怪呢？

三、增强他人对自己的依赖度。

决定一件商品价格的不是成本，而是需求。人也一样，决定一个人年薪的不是他会多少技能，而是他的技能有多么被需要。理解了这层含义，就不难理解为什么有些人还才不遇。

主动去攻破那些大家都搞不懂的事情，钻研那些特别难的的课题，多接触自己专业之外的领域，打造多维竞争力。

前两天听到《逻辑思维》这期节目的事情，特别应景。为什么呢？因为上周部门公布了升职名单，比我晚入职的一个同事得到了升职，而我没有。其实我入职时间并不长，有些员工已经干了十来年，也没得到升职，他们的心里应该更不平衡。

这时候，我就面临几个选择：消极做事且主动寻找其他机会、积极做事且消极寻找其他机会、积极做事且积极寻找其他机会。

我选择最后一个，同时积极面对两件事情。

积极做事是因为我是在为自己打工，积极寻找其他机会是因为不想错过。

归根结底，原则就一个，这么做是不是有助于个人成长。