挣钱不是这么挣得！苦逼不是给别人看得！

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最近中兴工程师跳楼的事件在朋友圈，大号，新闻里引起了很大的波动。

为什么跳楼？是中年危机还是情绪抑郁，是因为没有第二职业才导致了这样的结果吗？谁都无法得出一个准确的答案，因为只有当事人才可以说清楚，然而他已经不在了，愿他走好。

连叔的公众号写了一篇关于《财务安全？王健林都没有的奢侈品，你凭什么有？》的文章，在文章里连叔说到了第二职业。

连叔不认同第二职业，他认为第二职业不用学，人还是应该精进自己的第一职业。

读到这的时候，心里产生了很大的疑惑。为什么会不认同呢？多数人不是都在强调开源吗？连叔说的第二职业其实是：

其实人人都会第二、第三、第四职业，第二职业不用学。

你今天的职业多么高大上，一旦失去，你要活着，都不难，你可以送快递吧？开网约车吧？洗盘子干家政吧？人想做事，就有第二职业，第二职业不用学。

而我理解的则是那些看着可以很容易赚钱的，可以快速的看到钱的“活”，对还只能叫活，不叫职业。但事实却是当我有一个第一职业，有稳定的收入时，这个“活”其实自己只是因为缺钱时的一时兴起，根本算不上职业，而且也没有想的那么容易。比如卖点东西，期待着可以快速赚到钱，可实际却是连消费群体都没有，何来的赚钱呢？

笑来老师也说过，打造多维竞争力，但这个竞争力绝不是建立在想要赶快赚钱的基础上的，而是踏踏实实，在一个能力维度上打造80分的同时，在扩展另一个维度，也就是现在说的跨界。但那些能跨界成功的，也都是在某一个维度做的相当好的人，他们有一定的粉丝基础，有一定的号召力，所以这个时候，当他们从演员跨界到喜剧界或者演唱界就显得那么的容易，做的那么好。

这是第二职业（我眼中所谓的赚钱“活”）、多维竞争的区别。

这也是最近多次掉进去的坑，错误的理解了第二职业，也对多维竞争没有一个准确的认识。

反观干了7年的工作，在某一刻才意识到：我那么想要赚钱，想要给父母提供一个保护，一直在工作之外去寻找这种赚钱的路径，却发现兜兜转转一圈，我的工作就可以给我这样的途径。

以前父亲给说让我在这个岗位好好干时，自己非常排斥。一是自己不够自信，追求他人认同，害怕批评，就缺少了担当。二是一直觉得做的不够好，根本达不到那些要求，比如沟通，协调，就会逃避，躲在自己的舒适区不愿意往外再踏一步。

2015年底当面临要换岗，因为绩效被评的很低时，逼着自己开始承担。（对这份工作自己充满了喜欢，人际上的轻松是自己非常看重的一块，所以我很珍惜。）

2016-2017年底，本以为自己看透了工资，不再关注，转而说我要关注自己的事业，然而却依然没有把重心放到工作上，虽然有了要为自己工作的态度，却依然对笑来老师说的一份时间可以用两次的工作不深入，然后信誓旦旦的给自己说，我对理财感兴趣，我要做理财规划师，然后去做了保险，却又因为父母欠债，希望可以减轻他们的负担，而又想倒腾卖东西，偏离了轨道。

2017年年底，就当我申请回款奖金时，看到同事回款申请，心里突然被击了一下。 这个项目同事跟进的不多，因为是个小项目，组长级的他只是挂了名，而具体活是我来干，所以几千元虽然不多，但却让我看到，为什么我不去多承担一些项目，这样我可以获得更多。虽说公司的体制不完善，可能到手的奖金会很少，但最起码利用这样一个平台，公司花这钱，承担着风险，让我成长，积累经验，有效沟通，统筹协调，多么棒的事情。

现在没有什么资本的我，在父母60岁时，希望可以通过我的成长，解决父母的担忧，让他们可以有更好的生活品质。

这是今年给自己的最好礼物：不再那么浮躁的想快速赚钱。

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最近看了一篇文章，一个出租车司机可以把出租车这个行当做的如此出彩，高出同行2-3倍收入一天。按我所待的三线城市，一个出租车司机一天挣400，那他就是1200，这个差距还是不小的。

对于出租车行业，我们看到的是出租车苦，每天在车上十多个小时；出租车危险，随叫随停很危险，遇上坏人很危险。然而这个司机师傅却透过表象看到了出租车的本质。

他洞察到了出行服务的本质、客户需求的本质、自身优劣势的本质，而不是按照惯性，跟其他出租车司机一样去挑活儿、接滴滴、积累“拉活儿”经验。

这篇文章叫《最赚钱的事，都不辛苦》。我们对苦的理解是，看上去的苦，身体上的苦。而文章中他的所谓的“苦”是要去洞察行业本质，分析人群，然后去行动。

所以无论哪个行业，既然无法找到自己喜欢的，那就干一行爱一行，之所以不喜欢，确实是因为干不好，所以排斥，谁都喜欢自己干的好的行业。所以洞悉工作的本质，多问为什么。文章给出了对职业发展的三个角度：

1）从为什么出发。思考你为什么想要发展？是为了更好的生活、更大的成就感、对社会更多的影响，还是别的什么？搞清楚这个问题，就能够解决我们很多困境，而不是浮于表面，思考到底要不要跳槽、要不要转行。

2）从不变因素出发。思考：未来10年中，什么是职业发展中的不变因素？答案是：一个人的核心竞争力。无论你做产品经理、运营、工程师还是HR，知识可能都不一样，但你如何与他人沟通、如何思考问题本质、如何创新，这些要求不会随着你的工作变化而变化。所以具备这些核心竞争力的人，永远会是“抢手货”。

3）从基本规则出发，思考职场的第一性原理是什么。很简单，这个原则是：公司给你钱，你给公司创造价值。

所以如果你要做市场营销，去快消公司肯定比去化工公司创造的价值更大，你的市场价值也越高。

再比如，为什么你做了很多事情却没有相应的回报？应该想想看，公司和老板的价值诉求是什么，你做的事情是否符合这个价值诉求。

而很多时候，我们都被拍死在“为什么出发”这个点上。

很久以前就想写书评，为什么要写书评？一是可以变现，二是可以把看的书表达出来非常棒。然而好多年过去了我还是写不出来，因为这需要长期的过程，而我在这个过程中却没有耐心等待质的改变，却因为想要快速赚钱而又开始分散注意力。

书评是什么？书评是为了推荐图书，让更多人购买。所以你写出来的文章不是自己的读书笔记，感受，而是对消费者有价值的内容，然而要写出这样的内容，就需要沉下心阅读，做笔记，分析他人的书评，写起来。这也少不了分析，哪有那么简单。

再说说理财，为什么想从事理财？更多是因为三公子，看到她的5年100万，总会想为什么我不可以。但这几年却还是原地踏步，报了理财群，却还是什么都不懂，而时间已经过去很久。

我看到了什么？我看到了三公子可以了靠讲课，分享来赚钱。而我想怎么样？所以我也想可以分享，靠这个来赚钱，看起来好简单。然而呢？我有什么能力让别人找我分享呢？所以路还是偏到了赚钱。所以我要做的是，学习基本理财知识，踏踏实实给自己的资产负债、收入支出做分析，检查财务状况，有了起色，然后再进一步扩大影响吧。所以这也是一个长期的过程，分析的过程。

再看保险。之所以要做也是想抓紧把理财实践起来，然而我对自己的保险都没有彻底分析，又该如何给别人做呢？

说回工作，为什么是项目经理这个岗位？首先项目经理是这个企业的重要岗位。其次这个岗位涉及了自身的沟通能力、协调能力等一些通用的能力，因此对于打造自己核心竞争力，让自己成长也是一个很重要的事情。

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兜兜转转回到了最初的地方，却发现时间已过去一辈子，而自己还是那个充满焦虑，成长的那么慢的一个人。

慢不可怕，可怕的是乱了阵脚。什么都想要，什么都和别人比较，看谁比自己好，都要内心狠狠的骂自己没用，那更可怕。要去做一件事，了解为什么要做？确定要做了，了解这件事的本质，多问几个为什么？

不是身体忙起来就算努力和苦逼，想清楚要做的事情本质，然后快马加鞭动起来，才不枉这份所谓的“辛苦和累”。