不吐不快

最近连续发生了几件事情，怎么说呢，总是有种不吐不快的感觉。

疫情的时候从上家公司离职就一直在家带孩子，期间也面试了几家公司，被一个朋友介绍的公司放了鸽子；其他的几个机会也因为种种原因半途而废了。

8月的时候，之前合作过的一个朋友找到我，希望能够去她公司帮忙，公司现在比较困难，希望我能够降薪和她共渡难关。先后沟通了很多次，虽然降薪了百分之四十，但是看在她的诚意基础上，正好也没事做，就答应了。

入职之后才发现，实际情况比她和我说的更严重。21年有大半年的时间没有给员工交缴社保，21年到现在给员工报了个税，但是一直没有实际缴纳。工资也一直不能正常发放。很多离职员工的工资更是一直拖欠着，非仲裁不给发放。

HR更是断档了一个月了吧，没有任何交接，本来约定好再招一个下属来处理薪资、社保等琐事，但是也一拖再拖。但是，想着算是朋友吧，既然答应了帮忙，硬着头皮也要坚持下去，不能半途而废。

但是近期发生了几件事情，却让我渐渐改变了看法，准备尽力帮忙的心思也有了动摇。

起因是合同签在朋友名下另外一家公司，这个公司有一个负责的人事兼行政。这个小姑娘自从我入职之后，就一直充满了莫名的敌意，问任何实操问题都没有明确的回复。近段时间，更是对我的考勤说三道四。

因为我之前从来没有打过卡，就经常忘记打卡，有时候也会迷迷糊糊的打错卡。有一天提前回家接孩子忘记打卡，到了月底系统提示我忘记打卡的需要补卡，我就直接都补了。

结果，没几天这个妹子就来问我，为什么提前下班了选择补卡？我说忘记了。这个她看情况该怎么处理就怎么处理。然后我也问她，那我回家继续工作怎么算？第二天请了事假，但是下午还进公司工作了，这个怎么算呢？平时加班怎么算？她说这些都不好算的，我说好。这个时候，我心里已经是有点儿疙瘩了。

上周发生的一件事情，引发了矛盾。我和朋友报备了，下午要去参加朋友的一个人力资源方面的论坛。参加类似的活动，之前的经验都是不需要请假的。结果，下午就收到那个小姑娘的信息，什么不在公司需要请假云云。

这条信息直接把我惹火了。于是约了朋友第二天见面沟通。第二天下午碰头，我也很直接了当。我问朋友，入职时，工资打折我计较过吗？社保不按承诺基数，按最低基数缴纳我计较了吗？每天来的最早走的最晚我和她要求过吗？那么她授意这位行政和我天天为了考勤打卡，从公司角度来说，是想达到什么目的？

朋友当然把责任全部推到那个妹子身上，又说，其实我这个级别是不需要打卡的，应该是弹性工作，如何如何。但是，这个事情，其实已经在双方心里埋下来互相芥蒂，不信任的一个针了。

于我而言，仿佛是满腔热情，准备大干一场，虽然工作了三个月了还没拿到一分工资，但还是一门心思想着朋友一个女人创业撑到现在不容易。这个事情就如兜头浇下一盆冰水，透心凉。于朋友而言，肯定也会觉得这个人怎么这么不服管，来上班也不好好工作，还搞三搞四。

所以，这周就休了一周的假，都冷静一下，思考一下。就是休假中，也是尽力把能处理的事情都处理了。不过期间发生的几件事情，也是令人哭笑不得。

有两位员工离职，都是月底的离职日期，但下周开始休假，让我给开离职证明。我说我在休假，下周回去开。然后就要求我本周要进公司帮他们开证明，我给出建议说下周开好快递给他们。居然不同意，理直气壮的认为，我就应该即使休假也要回去处理。

如果是换到平时，我可能会回去半天集中处理一下。但发生之前的考勤事件，我才意识到，即使我放弃假期回去处理，他们也不认为你是帮忙，而是认为这是你的义务，应该做的。

面对这样的一个环境，又一次动摇了我的信心，这样的工作环境，团队认知，老板的格局，可能也是公司走到今天的原因之一。而我是不是有必要耗费自己的宝贵时间，在一家可能注定不会认可你的付出和善意的公司呢？