目标，是拉开个人层次最有效的方式

2019-01-15 本文已影响161人 064b266eb19b

最近感触比较深刻的两个点。

01 思考问题的角度，决定屁股的位置

同样是做一份工作，为什么有些人工作10几年、20几年都没有丝毫长进，而另外一些人工作3个月就能脱颖而出？

思考问题的方式，是决定你升职加薪速度的关键。

同样一个项目，你站在小领导的角度思考、站在大领导的角度思考、站在客户的角度思考，是最关键的。

一味地以自我为中心去思考问题，不会有任何长进。

思考结束后，还要看领导思考问题解决的效果如何、是否有值得自己借鉴和学习的地方，是否有一些地方可以更好的提升。

一两年的长期思考，结果就会比别人看到更高、走的更远。

现在的我是部门小白，想要在最短的时间内转型，就要在每一个项目上站到小领导的角度思考问题，然后，看看这个项目，小领导解决的程度，是否有更好的方式去解决。对我以后赶超小领导是否有启示作用。

目标如果是成为一名产品经理，该如何思考？

02 你的目标到底是什么？

来一家公司，你的目标是与领导赌气、告周围人的小报告？还是励志要成为什么样的人，挣得多少工资？

想清楚这个道理，公司的一些让你不快的事情，就会很快的得到释放，这些都是阻碍你前进的东西，背着这些东西跑，会让你活的很累。

03 方法理论

做事一定要讲究方式，没有方法直接跳到混动中，就让你一片漆黑，不知所措。

2019年1月15日于苏州

［@知乎-柴小江］原创文章

注明：90天无戒写作主题训练