职场杂论–共患难

世界上最受欢迎的员工不是那些卓尔不群的人，而是那些在公司危难时刻不放弃公司的人。卓尔不群的人很容易找到，但对企业有很高忠诚度的人却是很难找到。

公司和人一样，都会经历风风雨雨，也会陷入艰难境地。面对公司可能会出先得减薪、集体跳槽、瘫痪、倒闭、破产等种种情况，作就，也有的人会选择留下来与公司共渡难关。

我们其实并不能指责那些在企业危难之际选择离开的人，因为毕竟人各有志，立场也会有所不同，但是，那些舍弃了稳定或高薪，选择留下来的与企业共渡难关的人最后一定会得到更多。

一般而言，能与企业共患难的员工更容易得到老板和上司的信任和赏识，只要运气不是很差的，最终都是能够得到最大的回报，毕竟员工的职业素养可以培养，但是愿意与公司同命运的思想和忠诚是不容易培养出来的。

一方面，从某种意义上说，公司不仅是老板的公司，也是每个员工的公司，如果每个员工在公司危难之际都能坚守自己的岗位，那么公司摆脱困境的希望就会大大增加。但是，如果每个员工都只是顾及自己的利益，那么公司的困境则会在一定程度上再次加深。如果把公司视作一艘船，那么当它遇到大风浪的时候，所有人一起划桨就会大大增加这艘船的安全系数，但是，如果每个水手都急于奔命，弃船而逃的话，人不一定能生存，但是，船就肯定会翻。所以，既然大家都选择上了船，何不选择一起度过风浪，迎接风浪后的彩虹呢？

另一方面，选择与公司一起经历风雨的人，固然有着一定的风险，但是风险过后就是进一步的信任和重用了吧。而退一步说，哪怕没有以后，但是这种品质也会得到相当多的肯定，客观上会建立一定的人脉：曾经的上司和老板会记得这些人的共患难的情谊，曾经的同事会对这些人的忠诚印象深刻，客户也会相当钦佩这些坚守在自己岗位上不退缩的人，同行更是会对这样的人多几分瞩目……这一切一切的人，在未来都有可能会为这些人提供不同的机会，因为这些人值得信赖。

当然，并不是说这样的选择没有风险，但是，所有的收益又何尝不是同风险相伴呢？坚守做人的底线和品格，舍弃暂时的小利，历经磨难后的一切才会是最终的收获。