每代人的担当是不一样的

一代更比一代强，认识到这一点就把这个问题搞清楚了，就可以放心地把接力棒交给下一代。
每代人面临的环境不同，问题也不一样，我们并不知道未来的问题所在，无法给年轻人指明方向，可能是添乱，帮倒忙。
只提供参考，不提供决策，多写少说，说话多了让人烦，慌乱中没有时间静下心来听你讲话，或者是没有心情听你说话。
只有众人散去，夜深人静的时候，看看材料，重要的问题反复看，反复地琢磨，这个时候文字的力量就呈现出来。
担当者的压力会比较大，每代人都需要一个过程来适应，身体年轻健康是基本的条件，承受压力的能力要特别的强。
以前老的经验很多都已经过时了，基本的原理还是可以借鉴的，事物发展的普遍规律还是一脉相承的，全部推翻似乎也不对，扬弃是一般通行的做法，发扬和抛弃相结合。
既然担当不一样，做法有改变就是正常的。