如何权衡利弊，选择继续还是果断离职？

我们常说"人在职场，身不由己"，面对公司的种种不公,你选择继续还是果断离职?这确实是一个两难的选择。

公司的加班文化、领导缺乏人性化管理、工作内容枯燥乏味、发展空间狭窄等等,这些都是员工离职的常见理由。

如果待遇尚可,工作强度不算太高,你还有什么理由离开呢?

在体力和家庭条件允许的情况下,坚持下去或许更好一些。毕竟如今找工作也不容易,尤其对于有点年纪的人来说。

一旦离职,你得重新面对激烈的求职竞争,适应新的环境和新的工作氛围，这难免有些风险。

如果公司真是一点待遇都没有,工作氛围又糟糕透顶,离职倒也无可厚非。

不过如果你仍对公司抱有期望,或者已经在公司工作多年,关系网也在这里,离职的代价可能更高。

毕竟公司文化不是一朝一夕就能改变的,你离职也未必能马上找到一份理想的工作,不如多一些耐心。但如果情况真的很差,果断离开也无可厚非。

关于离职与不离职真是个难题，别看一句话说起来简单,可一旦真遇到这种情况,你就会蒙圈了。

当然我说的只是一些大致建议，每个人的处境不同,只有你自己清楚该怎么做。不过无论如何,请三思而后行，大家来看看一个真实的案例：

我的朋友在一家公司上班3年,薪资福利都还不错。可就在这段时间他的公司开始缩编裁员,工作氛围渐渐变得压抑。

朋友一边要担心被遣散,一边还要加班加点,生怕被发现工作不努力就被开除。

就在他纠结要不要换家公司的时候,一位老同事被裁员了。这下可把他吓坏了,也不知道该留还是该走了。

不留的话,可能哪天就被遣散了;留下来的话,工作压力那么大,身心俱疲。

这种情况下,我只能说看个人情况而定了。如果你手头有其他工作选择,而且是一份更好的工作,那就放手去追求更大的发展。

但如果暂时还没有靠谱的新工作,又担心被遣散,那或许暂时还是留下比较稳妥。

当然如果公司的发展前景真的黯淡无光,即使勉强留下,将来迟早也得被遣散,还不如果断离职。

不过如果你决定要走,需要提前把新工作的门路铺好,免得一下子两份工作都没有。

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说实话在当下这种大环境下,任何工作岗位都难保万无一失。特别是对于中小企业来说,一旦经济形势持续低迷,肯定会首先裁员减负。

所以现在大家都是捆在同一骡子身上,咱们能做的就是努力工作,争取在关键时刻被保留下来。

现在看来很多人纠结离职与否的问题,背后的本质原因就是担心新工作环境更不稳定,将来可能会更加水深火热。

所以我的建议是如果你现在的工作条件还可以,就先努力干好手头的工作,争取主动权;如果实在太不堪重负,才考虑换个更好的工作环境。

做决定的时候不要冲动，不要意气用事，不要被动，哪怕你所处的环境再不好，都要冷静。

总之做决定时,要组合考虑自身条件、公司情况,以及外部大环境的影响。任何时候都不要操之过急,三思而后行。

生活对每个人都是一场馀力游戏,但凡能从容应对,就算赢家。抓住时机,认清形势,才是解决问题的好办法。