努力，是为了可以选择

  我是被这本书的标题努力是为了可以选择吸引来的。这本书分为五部分，从投简历面试的应聘开始，到叫我们如何正视的工作姿势，正确认识老板的想法，职场上的相对公平，最后告诉我们，跳槽不一定能解脱，文章里工作经验是作者多年招聘心得，案例，是作者在职场中遇到的各式各样的真人真事，是一本不可多得的好书，让我们只通过阅读这本书，就仿佛在职场上形形色色的人打交道和风格迥异的boss里明里暗里大战300回合，随着案例里面的人物各种沉沉浮浮。

    第一部分，投简历和面试的学问。文中第一点提到企业用人的原则是诚信永远大过于能力。不要忽略面试的自我介绍。自我介绍要和简历上的保持一致，在自我介绍时，主要看重个人的素养，是否骄傲自满，语气是否友好，那如何做好自我介绍呢？做好内容的准备内容，只讲重点亮点即可，比如在哪些公司待过，担任过什么职位，负责过什么项目有过什么突出的专利贡献，做好时间控制，一个好的自我介绍不可能非常短，一两句话就讲完了，平常要做好一些排练。  第二部分你努力，但是不用心，作者举例，自己刚入职公司的一个情况。 他觉得技能和经验会随着工龄会增长，但是态度在一开始就决定了，起点低，没天分就要先努力，但是光努力还不够，还要用心，相信用心的工作最终会得到回报。

利用碎片化时间工作

    利用碎片化工作，并不是为了时时刻刻工作，而是将省下的整块时间留给生活，从而更好的平衡工作和生活的关系。 作者提出工作的四个维度，第一个维度是岗位，第二个维度是通用，通用是指嗯，开会发邮件，写工作日志，出差汇报总结，第三个维度是流程，各家公司的流程流程工作不难，只要用心，一般都不会做错，第四个工作室是辅助。 辅助工作更像是一个人的软性竞争力，它能体现一个人的情商，职场人际关系，学习技能。

    勤奋，但是没长进，因为你总在做低价值的事情。作为一个白领，要非常清楚的识别哪些工作对你是最重要的，直接影响到你的绩效，升职加薪的工作就是属于高价值的，如果自己的高价值输出时间一直被占用，总是在处理一些低价值的事情，自然绩效就会受到影响，所以在职场上要合理的说不。抓住自己成绩需要关注的高价值事情，如果要做低价值，也可以用逆向思维，让低价值的事情产生更多的价值，甚至转换成高价值，把低价值的事情，通过花点钱外包出去，省下时间做高价值的事情，才是利益最大化的做法，比如保姆，园丁，有的人似乎很勤奋，但是却一直在做低价值的事情，这样自然很难有长进，充分正视自己，识别自己生活和工作中低价值的事情至关重要，只有尽可能的多做高价值的事情，才能让自己不断的进步。这就是为什么有些人说自己很努力，业务不长进，原来是把时间和精力耗在低价值的事情上。在工作和学习上，每天要做的事情那么多，所以选择非常重要。要认清二八原则中高价值的事情。把力发在高价值事物上，让自己更有价值。

    木桶定义，作者认为，一个团队的管理者识别每一个成员的长板，并使其发挥长板绘就比救助每一个成员的短板，让其花大精力，弥补短板，创造更大的价值。一齐去弥补短板，还不如去加固加长长板，使长板变成一座桥，让自己拥有一整条河，别把精力放在收效甚微的事情上。

第三点，别把上司当傻瓜

      员工分类1.等待指示型。2.汇报问题型。3.给出方案型（多点责任心，多站在上司角度思考问题）4.立即执行型：遇到问题主动分析~根据自己的经验做出选择，遇到重大难题求助上司。5.高效专家型:  工作能力强，遇到难题会想办法协调资源去解决，这类员工有个特点是会跟上司进行周期性的工作汇报，绝不会因为自己能力强，解决工作上所有的问题，就忽视跟上司的沟通。做员工本身可以按照这五类标准分析自己的定位，进而提升自己的等级，做到职场上的升级。作为职场上的人，要有自己的敏感和主动性，很多时候态度和能力还要重要，在上司眼里不仅仅只看到一个员工，而且是整个团队的员工，或许你是在进步，但是别人可能是在飞速成长，或许你是能被完成安排的工作，但是别人早就不满足于被安排的任务了，你的成绩只是good,离excellent还有一大段距离。

    教学相长，你在教别人的同时，自己也会更加精进，自己也是学习的过程，对自己自身的提升有很大的帮助。一个好的团队，不一定是每个人都是顶尖人才，而是互帮互助的梯队结构，才更加有利于发展，授人以渔，在职场中如此之重要，但是有些人却把它当成一个难缠的人物，或许觉得自己是在浪费时间，特别是遇到一些不合自己心意的徒弟的时候，但是每个人都是从新人过来的，如果换位思考一下，自己还是新人的时候，是想获得什么样的帮助呢？所以不光要授人以渔，还要授人以愉。所以授人以鱼，看似大方省事，也会得到别人一次两次的感激，但是长久以往，对自己和他人都不利，授人以渔，前期虽然辛苦，费事一些，但是长期来看，更符合所有人的利益，授人以愉，则是一种更高的境界，无论是将受益。无论是教授一方还是教授一方，都有良好的感受。

第四部分，职场相对公平

      认真的你势不可挡，因为你爱自己的工作，能从工作中得到成就感，你能感受到自己在不断的提升，你就不会计较那么多，但是更多的时候是能力一般又不想提升的人，一边想着享受生活，但是工作上又给不了她享受生活的待遇。为了工作多付出一点就觉得自己吃很大的亏，如此往复。生活只会给一般努力的你一般的回报，一想到这你就不必要纠结了，你只是在为自己的选择买单。       

    在什么样的情况下考虑跳槽？第一，当前的薪酬远低于行业平均标准，并且可预见的上涨空间有限，第二跟顶头上司不和，并且很难有改观，第三在当前公司的发展遇到瓶颈，自己得不到提升，或者是重复做低价值的事情，感觉工作起来没有激情，的士上下班途中花费非常多的时间，跨城区上班，异地恋，跟家人分隔两地，第五公司不正规，拖欠克扣工资，在运作上有很大的风险情况。