理解工作构成，是你升职加薪的第1步！

升职加薪不是看你在工作上的投入时间，而是要看你的价值和贡献。

在工作当中我们一定要具备一种能力

————工作掘金力

工作掘金力：

就是去挖掘工作当中哪些是低价值的，哪些是高价值的？哪些是低价值？

低价值的事快速做，高价值的事好好梳理，再难也要搞定它。

你的工作掘金力越强，你产生的价值就越多，你升职加薪的机会就一定比别人多。

所以把你所有的工作分为A + B 的结构，

A：是常规工作，

是你每天都在高度重复的工作。

比如，我是一个宝妈，每天高度重复的就是洗衣做饭带孩子，打扫卫生，这些常规的工作。

B：就是你超额完成的工作。

比如，超过老板预期的工作，它是代表着你工作当中高价值的，决定你能不能升职加薪的重要内容。

今天开始我也要把我所有的工作分为A+B的结构，把我每天高度重复的工作快速去解决，然后再把我现在每天学习，可以增值自己的高价值的学习内容B，好好梳理，反复思考去内化，让他一步步对提升，一步步的增值。