企业决定裁员的三大核心原因，职场人如何规避？

正值寒冬，市场又风声鹤唳，在职人员随时面临着被裁员问题，因此，小编为大家总结了决定裁员的三大核心原因，希望对您有所帮助。

一、经济性裁员，为了控制成本

特点：越贵的越容易被裁掉

裁员方向：

1、目前很多企业都更倾向于灵活用工选择精简规模，精简机构。

2、企业面临寒冬时，也愿意找一些临时工。

3、就是最后，大家讨论最多的，还是中年危机。

二、战略性裁员，为了结构调整

特点：新的人才梯队，向核心战略匹配

裁员方向：

1、业务和策略维度。

2、新的业务战略里面可能会调整策略。

3、匹配度的问题。

三、优化性裁员

特点：优胜劣汰

裁员方向：

1、与企业磨合上有问题的人。

2、末位淘汰制。

以上就是常见的裁员制度，还有不少别的类型，我们就不在一一展开讨论了。

被裁的人，不需要悲观，更不能自我否定，俗话说：塞翁失马，焉知非福。调整好自己，再重新选择。

未被裁的人员，也不可心存侥幸，在这个新时代，技术在不断的发展局势在不断变化，我们的思维也应该顺势提升。从容的应对裁员潮，不要仅仅局限于某项工作，积累知识和灵活应变才是更好的生存之道。

所以，若想在职场中风生水起，以下几点可以助你走向成功之路。

一、任何时候都要争做团队里的Top 20%，要有自己独特的价值，持续提升自己，为团队、公司创造更高的价值。

二、持续提升自己在内部和外部的影响力和人脉，也就是自己的职场竞争力。

三、洞察公司的状况和业界环境，未雨绸缪。

四、保持专业作风和积极的心态。

总的来说就是要时刻不断学习新的知识和结交广大的人脉，现在大多是的在职人员已经找到了这样的一条路：在职学习，比如高端研修班，不仅能学习到专业性的知识，在学习中以实践验证理论知识，还能结交一群同领域的尖端人才，扩大自身的人脉关系，提升自我价值等，何乐而不为那？

目前在职教育方式还有非全日制和中外合作办学、同等学力申硕等，您还不来了解吗？