你们的暴雪爸爸硬起来了！

《魔兽世界》是80/90两代人的共同回忆，以前网吧连坐宿舍开黑的情形，逐渐被英雄联盟玩家和王者荣耀玩家所取代，难免让人伤怀。但暴雪还是那个暴雪，那个行业霸主还没倒下，《炉石传说》、《守望先锋》又将它拉回公众视野。值得暴雪迷骄傲的是，它连续三年荣登《财富》杂志最佳雇主百强榜单，今年还是唯一上榜的游戏公司。

动视暴雪Activision Blizzard榜单第66名

一、臭名昭著的游戏鄙视链

有游戏的地方就有喷子，有喷子的地方就有口水战，有条臭名昭著的游戏鄙视链，经常玩游戏的肯定听过：星际争霸>魔兽争霸>DOTA>英雄联盟>王者荣耀

星际争霸玩家鄙视玩魔兽争霸玩家，就那么几个单位，过家家吗？魔兽世界玩家鄙视DOTA玩家，只能操作一个单位，有意思吗？DOTA玩家鄙视LOL玩家，抄袭DOTA，小学生操作？LOL玩家鄙视王者荣耀玩家，玩法抄我，技能抄我？

二、游戏霸主与游戏新贵的碰撞

这条游戏鄙视链的重灾区在于，DOTA玩家与LOL玩家之间的鄙视。表面是谁也不服谁，更深层次的是游戏霸主暴雪与游戏新贵拳头之间的碰撞。

纵观整条鄙视链其操作难度从高变低，传统意义上的电竞正逐渐弱化，玩家群体也从发烧友向大众渗透，电竞这份只有少数人才愿意从事的职业，变成人人都可以成为电竞选手的全民电竞时代。

这种变化，其实是游戏顺应时代潮流的发展趋势。

三、暴雪的情怀是拳头无法达到的高度

老实说，在LOL全球风靡的时候，DOTA无论是玩家规模还是活跃度都占下风。当人们以为暴雪公司要完的时候，《炉石传说》和《守望先锋》横空出世，又将暴雪从悬崖边拉了回来。

至于暴雪为何没有赶上时代潮落，这跟他们的严谨保守的态度有关，都说慢工出细活，国内老玩家都知道“暴雪出品，必属精品”。这种精心打磨游戏的工匠精神，在这个浮躁的时代显得额外珍贵。

虽然在DOTA与LOL的比拼上，暴雪输了，但玩家对暴雪的情怀是拳头所达不到的高度。

还记得16岁的小七在WOW寻找已逝父亲的故事吗？尽管我不是暴雪迷，也没玩过魔兽世界，但看完朋友圈转发的文章后，不禁热泪盈眶，我很遗憾没有经历那个时代。

正如小七所说的，“走一走爸爸曾经走过的路，看一看爸爸曾经见过的风景”。此时，WOW不再是一款游戏，而是两代人的情感寄托。

最后结局很完美，在全民的共同努力下，小七不仅找回了父亲的游戏账号，还在暴雪的帮助下完成了账号继承，我想这就是账号继承制度的意义。

暴雪有情怀的故事不止于此，对于暴雪迷来说，他们比别人多了一个世界观，那就是魔兽世界观。

记得当年暴雪给一位叫做Caylee Dak的11岁患白血病男孩，专门设计过一个橙色坐骑。虽然在现实生活中他已经去世了，但在魔兽世界里他永远地活着，这个橙色坐骑就是他的专属坐骑，暴雪以此来表达对他的缅怀。

类似的故事实在是太多了，我们在感谢暴雪带来这么好的游戏的同时，更应该佩服其数十年以来对游戏的初心。

四、暴雪员工不仅是开发者更是游戏发烧友

除此之外，暴雪员工的对暴雪的情怀，也是其他游戏公司无法企及的，因为暴雪的员工不仅是开发者也是玩家。

想必很多人不知道，风靡全球的卡牌神作《炉石传说》，竟然是两个暴雪员工用纸和笔画出来的。

Eric Dodds作为《炉石传说》的首席游戏设计师，当初提出这个游戏概念的时候，尽管全公司对此都表示迟疑态度，但没有一个人会去拒斥他。反而很快在暴雪内部招募了一批，具有玩卡牌游戏数十年经验的开发者，组成了名为Team5的15人小团队。

从08年立项到14年发售，继续延续“十年磨一剑”的工匠精神，最终完成了以往50人团队才能做出的成绩。可以说，如果没有暴雪对员工自主创意的支持，《炉石传说》很有可能夭折在摇篮里。

暴雪开发者对《炉石传说》这款游戏有多热爱，从他们的设计总监Ben Brode就能看出来。这个性格豪放的家伙，经常在Twich上直播炉石与观众互动，一起分享赢牌后的喜悦。

然而在国内，你很难看见游戏开发者喜欢玩自己的游戏，除了天天做测试加班改bug快要玩吐了外，大部分成品都背离了游戏构想的初衷，已经被改得面目全非。

很典型的是被称为“人民币玩家”喜爱的那类游戏，这种急功近利做出的游戏注定成不了经典。

五、暴雪是实现游戏梦想的地方

如果你去暴雪是为了挣钱那大错特错，与其他最佳雇主相比，其薪资确实不算高。我们可以看到在员工评分中，薪资待遇这块的满意度只有89%，在其他各项满意度中评分是最低的。

既然打造了这么多的精品游戏，难道都不舍得多拿点钱来犒劳员工吗？实际情况是暴雪的营收高但利润确实太低，毕竟在挣钱与情怀之间，它选的是后者。

值得称赞的是暴雪在激发员工创造力方面下了很大功夫，如每年都会举办Activisionaries Speaker and Concert Series（动视演讲与音乐会系列）。

届时会邀请TED风格的演讲者、世界一流的运动员、军事领导者和排行榜前列的音乐剧表演家，来展现他们所擅长的领域，不同领域文化的交流摩擦出创意的火花。

此外，暴雪每年还有三次Show &Tell（展示与倾诉），员工可以和同行一起分享即将开发的产品。这种敢于将公司机密的“泄露”出去的勇气，实在令人佩服，但如果有助于员工创作又有何不可呢？

外部的灵感来源固然重要，内部的思想碰撞也不能少，在Game Jams（游戏之夜），公司将全体员工组织在一起，进行马拉松开发竞赛。

大家既是协作者又是竞争者，可以相互分享彼此的经验和观点，但又为了争夺第一拼尽全力。Game Jams的意义在于，让大家自由创造全新品牌的游戏概念，并最终落地分享到全世界。

有时候精神奖励比物质奖励更能俘获人心，其中的服务奖是最受珍视和认可的一个。它的奖品全部来自暴雪游戏的标志性符号，如精美的剑，盾牌，戒指，皇冠等，代表着员工在此工作几周年。

每一位收到此奖品的员工都感到很暖心，这就是他们所热爱的且希望被认可的。

从生活中汲取游戏灵感，又将游戏灵感带到生活中去，暴雪的Call of Duty Endowment（使命召唤基金）是最好的体现。

它是由暴雪的首席执行官Bobby Kotick发起和创立的，专门帮助退伍军人寻找高质量的工作。无论是基金会的名称，还是公益的内容，都带有暴雪《使命召唤》这款游戏的特色。

迄今为止，捐赠基金已经帮助退伍军人找到了超过25000个工作，提前完成了制定的目标，暴雪的员工对这项基金感到非常自豪。

六、荣登《财富》杂志最佳雇主百强榜

暴雪创造的这种自由文化氛围和无限的创意发挥空间，才是令员工满意的根本原因，其登上《财富》杂志最佳雇主百强榜单第66名，就是最好的诠释。

能上这份榜单物质福利自然也不会差，保研班特意整理了一份基本福利资料，喜欢就收藏吧！

下期预告

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四季酒店集团（Four Seasons Hotels &Resorts）本榜单排行第79名。