事业力需要用正确的方法来打造

我一直羡慕那些在职场的上如鱼得水的女性，精致的妆容和衣着、运筹帷幄的自信、高效率的工作状态。这让我在思考，为什么她们可以做得到而我却不行呢？一定是有什么我不知道的方法和秘密。

抱着这样的期待，我参加了一稼美好人生学院，在事业力课程上才我最大的感慨是：OMG，原来是这样！

好事业是好习惯的附属品，一个人优秀的习惯铸就的。在事业的运营上我们需要明确的底层逻辑是：我的事业我100%负责、积极主动、让老板省心加放心。这些是心灵鸡汤吗？只听听的概念的人肯定会觉得是，比如以前的我。用思维改变行动的人，会发现关系、态度都在发现微妙的变化，再反思一下，哦，原来真的是这样。

为什么要对工作100%负责？这是产生信任的基础，一个对工作总是找理由和借口的员工，老板是不会对他产生信任，那么升职、加薪、好机会自然与他擦肩而过。信任是可以去一点点建立的，工作上持之以恒的高标准就是方法。时间上不用老板催、遇到困难可以自己搞定、及时主动的和老板沟通问题这些小细节正是一点点打造信任的工作技巧，会让老板看到你真的是在对工作100%负责。

也许有的人会说，那我岂不是会活得很委屈。这一看就是底层认知没有搞清楚。老板不是我们的父母，会在情感上哄着我们，老板需要的是我们给他解决问题的，带着情绪只会让自己的事业力打折扣，毫无帮助的事情，我们为什么还要去做呢？

如果你认为你是没有遇到一个好老板，自己怀才不遇了，那就又掉进了一个认知大坑：真正的才不会有不遇的困扰，在事业上真正的人才在哪里都可以如鱼得水。如果在工作上不被认可，那肯定是有什么做的不足的地方，可能只是你还没有发现，就是说你根本不知道自己不知道，才会有怀才不遇的困扰。所以，打造自己的事业力才是最关键的。

向有结果的人学习，学习她们的方法肯定是最快的途径，也就是为什么那些职场优秀的女性可以成功的秘诀。但关键也是要看人家教不教呢，所以找到对的人又肯传授秘诀的人就赶紧抓住，感恩那些给你分享经验的朋友吧！

行动产生结果，习惯改变命运。去找到人生中的盲点，每个人的都可能不一样，无论是家庭中的亲子关系、夫妻关系、父母关系，还是事业、财富、健康，当我们遇到问题的时候肯定是我们哪里出现了问题，用正确的认知改变自己的行为，让行为形成习惯才能实现我们的美好人生。