35岁女性职场危机
打开各大招聘网站，你会发现，很多职位明确要求，年龄不超过35岁。刚开始，觉得这也太不公平了，因为年龄，抛弃了一批女性。但细想想，也不无道理。
首先，基本状态。35岁女性，基本上已婚已育，孩子上学，家庭更加需要她，她的精力会更加偏向于家庭教育。如果前面一直工作，倒还好，自己已经建立两者之间的平衡。那些之前因为家庭辞职，孩子上一年级了，又打算返回职场的女性，很多企业都是拒绝的，因为他们需要的是有激情，有学习力，有创新力，有执行力的人，而35岁左右的女性，很多为了家庭，早早停止了自我成长，对新鲜事物的接受程度几乎为零，这是最要命的，固守自己的认知，缺乏好奇心，这些注定没有创新力。虽有例外，但毕竟是少部分，企业也就没有必要为少部分而花费时间去筛选。而且那些少部分，通常根本不会找不到工作，她有积累的人脉资源，只要她想随时可以回归职场。
第二，目标匹配。35岁左右的女性，再回归职场时，都希望自己比之前的职位要高一些。很少接受前台，文员，电话营销这样的工作，这些工作没有工作经验的人，刚毕业的大学生更适合。她们更希望自己可以做到管理岗，带领团队。而这些管理岗对女性要求更高，由于中间的断层，企业不太愿意冒风险去尝试。所以我们需要评估自己的能力，找到相匹配的职位，不能用我的经验丰富，应该可以做到管理岗来简单评估。
第三，性别因素。成功的女性领导者，都有男性的特征。比如，狼性、果断、敢于冒险。而大多数35岁左右的女性，不再敢于冒险，求稳居多。这是身为人母以后，为了孩子、家庭所做出的改变。有了孩子，女性变得温柔，不再有野心，不再有深入思考，喜欢按部就班，这样的话，企业更多愿意将这样的女性安排到内务岗。让有冲劲的年轻人走上前，锻炼挑大梁。35岁左右，女性的身体状况也会出现下坡，自身能够应对的压力也有限。
现在看来，企业这样选择，不无道理。女性盆友想要驰骋职场，不妨让自己先沉淀。学习，开放，思考，行动，时刻准备着。
