如何招聘管理95后？云考拉携手Boss直聘共同解读
近日，Boss直聘在北京举办“新组织·新招聘”系列专场活动，多角度解读针对95后的招聘管理之道。本次活动备受关注，吸引了百余家知名企业的相关负责人和HR参与并讨论，现场气氛十分热烈。作为专业的平台式雇员背景调查服务方，拉卡拉大数据平台出品的云考拉职业背调受邀参加此次活动，并结合其发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》相关数据，帮助现场企业有效规避95后求职者潜在的招聘雷区。
通过对过去一年活跃求职用户的抽样调研发现，1985-1996年出生的候选人已成为职场的绝对中坚，占比达83.4%，而1993-1996年出生的候选人已近五成。优秀和平庸的差异化在95后群体中十分明显，他们对于职业发展的态度、公司和上司的选择、工作和生活的平衡以及消费观念等众多方面和70后、80后截然不同，使得每个公司都在面临95后的招聘与管理挑战。 作为招聘官们只有深入了解95后的求职行为模式和心理，掌握95后容易出现的职场失信行为，才能有效的甄选年轻才俊。
95后更注重个人价值的实现、勇于拥抱变化和挑战权威、对雇主也更为挑剔，也正是因为这些带有时代发展的特点，这个群体极易表现出某些职场失信行为。云考拉职业背调的相关负责人也依据《2018中国职场诚信现状调研分析报告》，为活动现场的HR们讲解了员工在入职的不同阶段容易存在的雇佣风险。
比如面试爽约或签了offer却不履约，主要是由于95后更看重职位与自己兴趣的契合度、公司文化与个人信仰的融合度等；又如入职闪辞，则由于95后不认可死板的规则，被尊重的需求更强。一旦发现工作和自己的预期不相符，或者同上司关系不融洽，更倾向于裸辞，直接炒掉公司和老板。此外，还有一点需要企业高度关注的便是网贷问题，如今95后已经是网贷平台的重要客户群体，他们往往存在超出自身支付能力的透支消费，因此也爆发了很多由于网贷而产生的负面事件。云考拉报告显示：每100位候选人中就有4名存在网贷失信，这些失信行为一旦恶化失控，便容易发生侵占企业财物的风险事件，如果在入职前做好相关背调，这些职场失信行为自然能够有效规避。
云考拉职业背调通过独创的“人工智能+大数据+深度访谈” 的“T模型”，精心设计了初、中、高三种最常用的背调优惠套餐，涵盖13项基础数据验证和47项人工访谈能力指标核实。无论是95后还是其它年龄段候选人、从普通员工到核心高管，都能立体展示候选人的职业信用状况，帮助企业有效进行职业风控。
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