我今年都三十了工作多年凭什么不招我

现在找一个照片比本人好看的人，真的好难

很多人常说，一个人炫耀什么，代表他心里缺什么，但我看那些晒恩爱的都不缺人爱啊

小时候人家问你想做什么，你一下子就能说出一堆想做的，现在别人问你想做什么，却要想半天说不出个所以然

近日一则关于华为的新闻，着实的吸引了许多上班族的人。

华为规定45岁必须退休，留任需提申请，高层批准。

意思就是：在华为你工作到45岁后，你就必须退休了。根据华为是集体企业的性质，你会持有华为的小部分的份额，那也就是说，你每年能从华为得到一些分红。但是有没有其他附属条件暂时不得而知

想想也是很幸福，毕竟你45岁就退休了，网友就调侃：说的好像你能在华为待到45岁的样子（在讽刺华为的加班成性，工作压力巨大）

要想在这个社会从事许多技术性相关的工作，比如程序员，UI设计师，产品经理，这些工作太多的人的技能已经在30岁之后就已经没有增加，或者说已经达到他们的一个顶点，于是这样的人到了30岁以后，市场竞争力逐渐下降。

那这样的话，为什么不招那些24岁-29岁的人呢，虽然这些人正在积累经验，但是他们会自我激励，会随着工作的深入更加有热情，对新事物的理解更加开放。也许他们没有办法像30岁的人一样那么熟练的把事情做好，但是他们的产出会高于那些已经在平台期的人。

但是还有很多人不自知，以为年龄越大，就越应该配的上高工资。但是很多人，其实不知道，自己的那套经验很可能已经失效了，他们拥有的只有年龄上和人际沟通上的优势，其他方面甚至还不如一名二十六七的人。

现在很多人在面临跳槽的时候，往往都会脑袋一空，回想下自己的技能属性：往高了走弱了，心虚拿不到那么高的工资；往低了走不甘心，都已经拿了那么多年的低薪为什么还无法涨上去。

那你应该如何避免这样的困境呢？

第一、是通过自学新东西，接触新事物，逼迫自己走出舒适区，这很难，但做不到也怨不得别人。

第二、是从一开始就挑一个到达平台期比较晚的职业，也就是工作经验可以长期累加的职业，比如依赖人脉关系的职业，或者是注重技术深度的职业。

第三、是把自己的工作做到一流水准，30+的一流水准依然是抢手人才，二流就算了。

与君共勉，大家共同努力吧，尤其是最近一段时间，身边很多同事朋友都在找工作，另外反省自己的能力的时候，也感觉有时候自己也只是运气好点而已，还需要不断的努力学习。