你与公司的风气是正相关吗

记得在学校学数学时学过一个词：正相关。简单理解就是一个数增长，另一个数也跟着增长。与之相对的就是负相关了。现在工作了，我把它简单重复利用了下，竟然对工作起了效用。

一、迟到

不仅上班前存在迟到现象，上班中也存在迟到现象。我所在的公司是按统一官网刷卡签到上班，刷卡前还必须得穿好工作装，说是有监控会查。这第一个标准好遵守，可第二个标准很很难了。有时你卡点赶到公司，哪有时间先去穿工作装，还不先打卡。因为官网北京时间如未按时打卡就算迟到，这是会扣工资的；但没有穿工作装就打卡就没有很明确的处罚了。

工作八小时制，中间是有半个小时吃饭时间。记得上次，有个新来的女同事跑到我身边对我说：“某某同事怎么半个小时过去了，还不上来，她怎么这样呢？”这个某某同事在新同事面前就是负相关，与整个公司风气也是程负相关。

二、互助

不管在什么公司，基本上都存在以老带新的规矩。这就是为什么老员工的言行很重要的原因所在。

记得我刚到公司时，店经理给我安排了个老员工带，内部称为师傅。为了更好的熟悉业务和提升个人能力，我谦虚好问，把哪怕只早我一天上班的都当作老师，虚心求助。同事也都挺好，看我新来的，也都会耐心回复我。可也有例外，对于老员工来说很多工作就像信手拈来，可对于我这个新手却是有点盲人摸象。问多了，人也有不耐烦的时候。

凡事求助于几，这就显得很重要。记录，分析，总结，计划这些就是工作中的加分项了。

如果老员工不管新员工，那某某老员工就与新员工负相关了，与公司风气负相关了。

三、磨合

我刚到公司不到一个月就换领导了，很明显就水土不服了。这算不上是正相关还是负相关，因为每种适应都是需要时间来磨合的。

记得有段话让我很深刻：我是来着里工作赚钱的，不是来交朋友的。这显然是种很硬朗的风格。在这种风格下，对于执行标准就很严格，一但没有按照标准行事，你就要遭殃了。

我的前任领导是很温柔的一个人，她做事不强硬，到总是能恰到好处的以理服人；可以说是充满人情味。但我的现任领导，她很严格，动不动就当众批评你，也不分场合。这就很难让人接受了。和她在一起我不想多说一句话。

是否真的存在不可磨合的现象呢。

我是这样想的：应该没有人不希望把事情做好，很多时候事情没做好，多数是因为没有沟通好。关键在于你是否愿意主动沟通。