《自我发展心理学》第一章读书笔记

2018-08-21  本文已影响0人  小小子琦

开始学习陈海贤老师的自我发展心理学,第一章内容:如何启动行为的改变,深深吸引着我。陈老师通过道理加举例的方式,给出改变的实战方法,我很兴奋,可以开始自己的改变之路。下面我来与你分享第一章的内容。

【关于改变,你一直都有选择】

改变是一种选择,不改变也是一种选择。

你为自己不改变所找的所有借口,像是没钱、没时间、太麻烦、没必要……它们统统都是你的选择。甚至连你告诉自己“我没有选择”,那也是你的选择。

为什么我们总觉得,自己没有选择?主要是两个原因:一是你误认为完美的选项才是有选择,如果选项不够好就是没有选择;二是你在逃避对自己的责任。当我们说自己没有选择时,我们是把自己放到了一个受害者的位置,我们可以借此把责任推卸给假想中的施害者,无论这个施害者是环境还是他人。这样,我们就不会有心理负担了。

改变需要勇气,也需要自省能力。可以学习那个心理咨询师的三面柱,每一面分别写着:“我很可怜”,“别人很可恶”,“怎么办”,每当有来访者,都会让他选,谈什么?那么,你选哪个?

【认清改变的本质】

改变的本质其实就是创造新经验,用新经验来代替旧经验的过程。

但是新经验是个很难推动的事情,原因就是人们都愿意停留在自己的心理舒适区。真正的心理舒适区,说的不是熟悉的环境,而是我们熟悉的应对环境的方式。走出心理舒适区,说的不是我们走出熟悉的环境,而是改变我们的应对方式。心理舒适区的本质是熟悉的应对方式所带来的控制感,正是对控制感的渴求,让我们难以改变。

【如何迈出改变的步伐】

1、先找到你内心的恐惧—心里免疫的X光片:分为四个步骤,首先确定你的改变目标;列出你正在做的跟改变相反的行为;为这些相反的行为找到背后的好处;找出让这些好处成立的重大假设。接下来,开始行动。

2、通过X光片,有针对性的设计新行为,测试原来内心阻拦你改变的假设。可以获得新经验,让你觉得事情不是想象中糟糕,原来我改变一下可以获得好处,从而引发改变。

3、小步子原理,找到推动改变的第一步,简单来说,就是在改变的路上迈出小小的一步,获得一个小小的成功。让每一次的小成功,成为下一次改变的基础。而“小步子原理”的核心,是让你专注到当下你能做的事情上。至于这个事情能不能带来你想要的结果,这不是你能控制的。因此,也不需要你去关注。看向目标,我要先做的第一步是什么?马上去做,第一步做好,一步一步走下去。

4、“场”其实是包含大量行为线索的环境,这些行为线索会刺激你做出特定的行为。就像很多人看书只能在图书馆,办公只能在公司,一上床就困,这就是场的力量。所谓“场”,就是我们心中的一个关于“空间功能”的假设。所以要养一个自己的“场”,场来源于两处,一是别人在这个空间里的行为,一个是你以前在这个空间里的行为。所以,“场”这个东西并不玄虚。它就是你在一个空间里的做事习惯,习惯会形成稳定的心理预期,进而又会巩固习惯的行为。你在这个空间里做的事情越纯粹、越持久,这个空间“场”的力量就越大。有了这个厉害的场,想做什么,去“场”里做就好啦!

【情感触发原理】

人的情感面就像一头大象,而理智面就像一个骑象人。骑象人骑在大象背上,手里握着缰绳,好像是他在指挥大象,但事实上,他的力量微不足道。一旦和大象发生冲突,他想往左,而大象想往右,那他通常是拗不过大象的。

每个人心里都有两个自我,上进的自我总是责备那个堕落的自我,而堕落的自我,经常会无地自容,觉得自己一无是处。焦虑和内疚就这么产生了。越是自责,你就越容易放纵自己。这就陷入 “放纵——自责——更严重地放纵”的恶性循环。用焦虑、恐惧、内疚的情绪来激励大象,大象只会焦虑烦躁地在原地打转。更何况,内疚和自责还会降低你的自尊,让你觉得自己懒惰、一事无成,进而破罐子破摔。你要知道,那个你责备的自己,也正是那个要承担改变责任的自己。如果你都已经把自己骂得士气低落了,那你还哪里有勇气和力量去改变呢?

问题不在于要不要对自己提高要求,而在这种高要求背后,你对自己究竟是厌恶,还是爱和期待。只有后一种感情,才是触动大象改变的力量。

如果你还在内疚和自责中自我折磨,也许,你就应该放弃和自己之间的战争了。就像一个士兵终究要解甲归田一样。大象也许听不懂你说的道理,但它能听懂爱。它会很清楚地知道,你爱不爱它。只有爱,才会让它心甘情愿,为你上路。

【反思改变本身】

事实上,改变有两个层次:一个,是作为内容的改变。另一个,是作为应对方式的改变。有时候,“改变”作为应对方式本身,也需要改变。这在心理学上,有一个专有名词,叫作“第二序列改变”。

自我接纳不是追求,而是舍弃。舍弃的是什么呢?就是那种对生活的过度控制,对“完美自我”和“完美世界”的幻想和执念。

那么,什么时候该追求改变,什么时候该自我接纳呢?或者说,什么时候改变是有用的,什么时候改变会变成一个问题呢?一个简单的标准:看你改变的动作,究竟是改善了你的状况,还是维持了你的状况,甚至让你变得更糟了。

当我们想要改变的时候,要问自己两个问题:第一,我所遇到的,是世界的不如意,还是需要改变的问题?第二,我们想要改变的努力,有没有打断自然发展的历程?世界的不如意,我们无法改变;我们的改变,无法打断自然发展历程。谨记这两点,区分何时该改变,何时该自我接纳。

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