《致我工作中的玻璃心》

总觉得公务员是一个竞争并不怎么激烈的单位，毕竟大家会在一个单位共处多年，也许会见面直到退休。今年，才知道原来工作就是一个你退给我我退给你的事，哪怕在国家机关，领导也只会为自己着想。

今天领导给我打了电话，问我J为什么成为了积极分子，为什么我没有在取得她同意的前提下就擅自上报。听完后我脑袋很快懵圈，连忙解释我没有。领导说，J给她打电话，说她在她现在所在的B科室当不了积极分子，需要在原先的A科室（我们科室）入。而且B科室说上周开会时，是我开口说J要成为今年的积极分子。听完我很快就明白，B科室就是想把活踢给我们科呗，找了个关于我的原因，我们科领导不想接，就来质问我了。给领导解释了半天，终于结束了对话。领导让我给J说，她在我们科发展不了积极分子。之后和J转发了领导的意思，并且让其拿走她当时自己亲手给我的资料。结果J却说她不记得当时材料是她给我的。

工作三年了，我明白长大后玻璃心要不得，可是就是觉得会很难过。

我很难过，因为我这件事确实有失误，虽然不是领导说的，但是我也没有在J转到B科室时把她材料一起转走。

我很难过，因为我不明白，为什么本该B科室的活，他们不做要踢给别人？

我很难过，因为领导真的不会看到你做了什么，只会看到你没做什么，或者出了事第一反应不是了解情况而是会直接来质问你。

我很难过，因为一旦发现有不对的苗头，你身边的同事第一时间就是撇干净责任哪怕是睁着眼说瞎话。

我很难过，因为领导在做决策的时候，第一考虑的永远是做这件事对他来说有什么影响，如果有可能会对他产生不好的影响，哪怕影响还没有发生，他都会取消这件事，就像这次领导说他今年不会发展任何积极分子，哪怕科里还有同志想入党而且符合入党条件。

其实我知道我难过只是因为我的玻璃心，这些事在职场上很常见，和别的事情比，这根本算不上事儿，比这严重的事情多了去了。我也看过很多文章，领导的批评是自己成长的催化剂，要积极对待。想避免这些问题，就要严格要求自己，做错了事情就去承担后果积极改正，没有做错事情不要给别人可乘之机，该你做的就你做，不该你做的也不要泛滥同情心。

可是尽管如此，我还是很难过，真的很难过。

                                    2018.12.11