找到对的人

刷书：《激活个体》与对的人在一起

领导者需要做到以下几点：明确企业未来发展方向，协同内部的不同力量，重视组织成员的培养和发展，了解自己并丰富和超越自己，有坚定的价值取向并能和成员取得一致！

如果你要找的是牛人，就要给他自由！把目标和责任确定下来，你就能找到对的人！

我的思考：
之前听过POA理论，你的行动力是由你的伙伴乘以你的方法或者行动再除以你的目标所决定的！也就是说找到对的人，找到你的业力伙伴极其关键！思维碰撞找到最优的方法你们就可以快速达到目标！

找到对的人

谁是对的人？

1.不固守经验

总是用新的角度看待问题，并且能够快速接受新思想，还能够让别人和他达成共识

2.创新并承担责任

对的人不仅知道创新，更知道如何承担责任，公司不仅要培养员工公司意识，还要培养责任意识。

3.强调自由但注重价值实现

对的人非常清楚工作中的关键任务是什么，因此，合适的时间以合适的方式实现工作目标本身就是他们工作重心，

4.超越复杂性

任何行业的经营者都要有能力去判断“结构性不确定性”，也就是要有能力超越复杂性，并从中寻求到创新的商业模式以获得新增长。新兴事物的出现，将原有的产业结构彻底破坏了。这种结构性的不确定是时代发展的必然趋势，洞察结构性不确定的人，就会成为时代的领军者。

在2018年逻辑思维《时间的朋友》跨年演讲中罗胖也提到了类似的话题，变化成了生活本身，对于宏观层面我们唯有接受，对于微观层面，我们要有所作为！我们面临的是小趋势，小趋势是影响趋势的趋势，是带来改变的改变！

找到对的人

陈春花老师带领新希望六和做全面的转型，分享了诺基亚的故事。曾经居于市场主导地位的诺基亚轰然倒塌，就是因为结构性不确定性，苹果公司一举改变手机市场的游戏规则，而诺基亚管理层依然固守原有的成功商业模式不作出改变自然就被淘汰了！

我的思考：
如果我们把自己当做公司一样地经营，我们会发现如果我们不改变放弃原来旧有的观念，我们就会被淘汰，正如作为一名高中英语老师，我们面对的也是不确定性，国家教育改革正在如火如荼地进行，走班制是趋势，如果我们不积极应对，我们会被同行所取代，我们更会被人工智能所取代，所以精进自己的专业，同时学好心理学和职业规划一定是非常有必要的！